Tipos para estar más conectados al trabajo

En este post explicaremos 7 tipos para conseguir que los trabajadores se sientan más conectados al trabajo, ya que así se pueden obtener resultados globales mucho mejores:

7/11/2022

Actualizar la cultura corporativa e integrar nuevos conceptos como la importancia de la sostenibilidad, puesto que la misión, la visión y los valores de la empresa pueden suponer un factor muy importante para incorporar y retener talento; se espera que las empresas actuales y futuras renueven y alineen sus valores con las necesidades de las nuevas generaciones.
Innovar en los canales de comunicación entre empresas y plantillas, diseñando estrategias de comunicación internas que puedan evaluar el grado de satisfacción por saber en qué punto se encuentra el equipo, y poder detectar rápidamente cualquier malestar que pueda haber.
Enfrentarse a nuevos retos, que saquen de la zona de confort, pues el grado de productividad está directamente relacionado con la motivación, por lo que, si el cerebro se acostumbra a realizar las mismas tareas durante un largo período de tiempo, el más probable es que aparezca el aburrimiento y la desmotivación.
Adquirir responsabilidades que refuercen el nivel de compromiso, aquellos trabajadores/ras con un alto nivel de responsabilidad suelen tener un perfil de mayor compromiso, y por tanto, contribuyen con mayor voluntad a los resultados finales.
Ofrecer más ventajas aparte de un sueldo justo, las personas trabajadoras necesitan incentivos no económicos que les hagan quedarse, como por ejemplo seguros de salud, opciones de cuidado físico o mental, etc.
Impulsar planes de crecimiento, la implementación de programas de formación que permitan a los trabajadores actualizar o ampliar sus conocimientos y habilidades, es una herramienta muy buena para retener el talento.
Ofrecer libertad y flexibilidad adaptada a las necesidades, gracias a los nuevos estilos de trabajo como el híbrido o remoto, es posible conciliar la vida laboral y la personal más que nunca.

Y todo esto debería complementarse con herramientas como timenet, que permitan gestionar y controlar el tiempo y los proyectos de forma fácil y económica.

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