La empresa Legálitas recuerda que la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden social tipifica como infracción grave la transgresión por parte de las empresas de la normativa en materia de jornada laboral.
Esta misma empresa recuerda que el Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de la jornada laboral debe pactarse en el convenio colectivo, o el contrato de trabajo, y que, sin embargo, no puede superar la media anual de las 40 horas de trabajo efectivo.
De este modo, la jornada diaria ordinaria no podrá superar las 9 horas diarias, debiendo respetarse el mínimo descanso entre las jornadas, que será de 12 horas, excepto en el caso de jornadas especiales de trabajo.
Los expertos en esta materia también señalan que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a realizar horas extra, ya que éstas deben ser voluntarias, salvo en caso de que el trabajador esté obligado a realizarlas para que así figure en su contrato de trabajo. Si se da este caso, sólo se prohibirá la realización de las horas extra a los trabajadores que sean menores de 18 años, a los que realicen su jornada laboral en horario nocturno, oa los que estén contratados a tiempo parcial, así como a los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de trabajo.
En los casos en que los trabajadores tengan que realizar las horas extra para terminar un proyecto, estas horas extraordinarias no se considerarían de fuerza mayor, y por tanto no serían obligatorias, y por tanto el trabajador no estará obligado a realizar estas horas extra.
También hay que tener en cuenta que las horas extra se tendrán que compensar con descanso profesional, y en caso de que no se compensen, será necesario que se abone como mínimo la cuantía del valor de una hora ordinaria, y en caso de que se realicen en días festivos o fin de semana, el valor se incrementará un 75%.