¿Se puede despedir a alguien por teletrabajar sin wifi?

Parece ser que sí, puesto que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado el despido de una persona por teletrabajar sin wifi en su segunda residencia, y que tenía el cargo de profesor de educación especial y coordinador de Tecnología Informática y Comunicación (TIC) en una empresa dedicada a la educación especial.

4/18/2022

En la carta de despido que la empresa le envió a esa persona, y que está incluida en la sentencia, se resalta que ya presentaba carencias en el desarrollo de su trabajo, incluso antes del teletrabajo.

A partir de marzo de 2020 la empresa le permitió empezar a teletrabajar, pero pactando la obligación diaria de enviar cada día una tarea a coordinadores o equipo directivo para poder registrar la jornada diaria, y también se pactó la necesidad de tener wifi y equipos adecuados para poder llevar a cabo su trabajo, y de la misma forma estar localizable por teléfono o correo electrónico durante la jornada laboral, e incluso tener la disponibilidad de poder asistir al centro de forma presencial.

Parece ser que cuando el trabajador se desplazó a su segunda residencia, dejó de tener las condiciones pactadas con la empresa para poder llevar a cabo su teletrabajo, destacando sobre todo que no enviaba el registro de la jornada, no atendía a los correos y las incidencias que había, y por tanto no desarrollaba su trabajo según lo pactado con la empresa.

En base a todos estos hechos, y según lo establecido en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, apartado “d”, que establece como causa “la transgresión de la buena fe contractual”, y el apartado "e", que se refiere a "La disminución continuada y voluntaria de rendimiento del trabajo normal o pactado". Y también según el artículo 645 del Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, que establece como causa el “fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas”, el empresa despidió al trabajador.

Teletrabajar sin wifi

Nuestro sistema timenet podría ayudar en situaciones como éstas, ya que permite registrar de una forma muy fácil la jornada laboral de cada persona, desde el lugar donde esté, y también permite trabajar por proyectos y ver cómo evolucionan las tareas que realiza cada persona. , pero eso sí, ¡para hacerlo hace falta un dispositivo con conexión a internet!

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