El caso de Amazon pone de relieve una tendencia que algunas grandes corporaciones están siguiendo: querer recuperar el control directo sobre la jornada laboral de sus trabajadores y fomentar la cultura de empresa a través de la interacción física. Lo que antes era un requisito excepcional por la crisis sanitaria, ahora se percibe por algunos como una pérdida de control o incluso de productividad. Sin embargo, la realidad para muchas otras empresas, sobre todo pequeñas y medianas, sigue siendo apostar por modelos más flexibles, donde el teletrabajo forma parte de su estrategia de captación y retención de talento.
Esta diversidad de modelos nos demuestra que no existe una única fórmula que funcione para todos. Algunas organizaciones como Amazon consideran fundamental la presencialidad para su desarrollo, mientras que otras valoran el trabajo remoto como ventaja para la conciliación y la motivación de los empleados. Lo importante es contar con las herramientas adecuadas para gestionar cualquier tipo de organización, y aquí es donde timenet marca la diferencia.
Nuestro sistema de registro de jornada laboral se adapta a cualquier modelo de trabajo: presencial, teletrabajo o híbrido. Con timenet, los empleados pueden fichar desde la oficina, desde casa o desde cualquier otro sitio, y las empresas pueden tener un control preciso de las horas trabajadas sin perder flexibilidad. Esto permite que cualquier decisión de cambio en el modelo de trabajo no implique una reestructuración de los mecanismos de registro ni genere inconvenientes operativos.