Registro obligatorio de la jornada laboral en el BOE de 12 de Marzo de 2019

Ya se ha publicado el BOE del decreto ley del 08/03/2019 donde se aprobó la obligatoriedad del registro de la jornada laboral, empiezan los dos meses de margen para las empresas

3/12/2019

El decreto ley publicado en el BOE de día 12 de Marzo de 2019 establece reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral

Hoy, día 12 de Marzo de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el decreto ley anunciado el día 8 de Marzo del 2019 referente a la obligación de las empresas a tener un registro de la jornada laboral de sus empleados.

En la publicación se defiende el decreto ley asegurando que la realización de más horas de la jornada laboral incide sustancialmente en dos elementos esenciales de la relación laboral: la dificultad de la conciliación familiar y el salario.

La publicación del BOE explica que varios estamentos judiciales han sentenciando a favor de legislar el registro de la jornada laboral, des de la Audiencia Nacional (Sentencia de 4 de Diciembre de 2015), el Tribunal Supremo (246/2017 de 23 de Marzo) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a través del Abogado General (31 Enero 2019, C-55/18). Todo ello no hace más que reforzar la necesidad de un decreto ley que normativice cómo se debe registrar la jornada laboral de los empleados.

Por último, se constatan los últimos datos que tiene el Gobierno referentes al cumplimiento de la jornada laboral legal.
En primer lugar afirman que, durante el 2018, "un 35% del total de las denuncias por incumplimientos empresariales en materia de relaciones laborales recibidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se referían al tiempo de trabajo". 
Por otra parte, en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2018 se refleja que "más del 50% de los asalariados declararon tener jornadas semanales superiores a las 40 horas y un gran volumen de trabajadores a tiempo parcial indicó que la jornada de trabajo efectiva no se correspondía con la declarada".

Registro obligatorio de la jornada laboral en el BOE de 12 de Marzo de 2019

La Encuesta de Población Activa (EPA) también arroja unos datos asombrosos. En el año 2017 se hicieron en España una media de 5,8 millones de horas extras a la semana y en 2018, se incrementó a una media de 6,4 millones de horas extraordinarias semanales. Todo ello con la afirmación por parte del 48% de las personas trabajadoras de no recibir el abono de las horas extraordinarias y, en consecuencia, no cotizar en la Seguridad Social.

Parte dispositiva del BOE del registro de la jornada laboral

La parte dispositiva del decreto ley publicado en el BOE anuncia los siguientes puntos:

  1. "La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo." [...] "La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."
  2. "El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado."

¿Cómo nos puede ayudar timenet?

timenet le permite cumplir con la nueva normativa de una manera fácil y económica. Es un sistema probado y fiable que actualmente ya utilizan mas de 1000 usuarios y que se va mejorando continuamente.

Pero timenet va más allá de ser tan solo una herramienta para cumplir una normativa. Realmente es una aplicación que le permite simplificar el control de las horas trabajadas, como por ejemplo los turnos de vacaciones, permisos, ausencias, puntualidad, compensaciones de jornadas, etc. y si quiere, además puede gestionar a donde se dedican las horas trabajadas, por ejemplo cuantas horas se han dedicado a un cliente, a un proyecto, a una reparación, a un expediente, etc. 

Además, se puede utilizar tanto para el personal que está fijo en las instalaciones de la empresa como para el que trabaja desde fuera de la empresa ya que incluye un sistema de geolocalización para saber desde donde se ha efectuado cada marcaje.

 

¡Contrate timenet, registre la jornada laboral de sus empleados y mejore la gestión de las horas trabajadas!

 

 VER CARACTERÍSTICAS  CONTACTE CON NOSOTROS

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede saber más sobre nuestra política de cookies aquí

Acepto
Top