El decreto ley publicado en el BOE de día 12 de Marzo de 2019 establece reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral
Hoy, día 12 de Marzo de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el decreto ley anunciado el día 8 de Marzo del 2019 referente a la obligación de las empresas a tener un registro de la jornada laboral de sus empleados.
En la publicación se defiende el decreto ley asegurando que la realización de más horas de la jornada laboral incide sustancialmente en dos elementos esenciales de la relación laboral: la dificultad de la conciliación familiar y el salario.
La publicación del BOE explica que varios estamentos judiciales han sentenciando a favor de legislar el registro de la jornada laboral, des de la Audiencia Nacional (Sentencia de 4 de Diciembre de 2015), el Tribunal Supremo (246/2017 de 23 de Marzo) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a través del Abogado General (31 Enero 2019, C-55/18). Todo ello no hace más que reforzar la necesidad de un decreto ley que normativice cómo se debe registrar la jornada laboral de los empleados.
Por último, se constatan los últimos datos que tiene el Gobierno referentes al cumplimiento de la jornada laboral legal.
En primer lugar afirman que, durante el 2018, "un 35% del total de las denuncias por incumplimientos empresariales en materia de relaciones laborales recibidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se referían al tiempo de trabajo".
Por otra parte, en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2018 se refleja que "más del 50% de los asalariados declararon tener jornadas semanales superiores a las 40 horas y un gran volumen de trabajadores a tiempo parcial indicó que la jornada de trabajo efectiva no se correspondía con la declarada".
La Encuesta de Población Activa (EPA) también arroja unos datos asombrosos. En el año 2017 se hicieron en España una media de 5,8 millones de horas extras a la semana y en 2018, se incrementó a una media de 6,4 millones de horas extraordinarias semanales. Todo ello con la afirmación por parte del 48% de las personas trabajadoras de no recibir el abono de las horas extraordinarias y, en consecuencia, no cotizar en la Seguridad Social.
Parte dispositiva del BOE del registro de la jornada laboral
La parte dispositiva del decreto ley publicado en el BOE anuncia los siguientes puntos:
- "La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo." [...] "La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."
- "El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado."
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