¿Que supone la flexibilidad laboral?

La flexibilidad laboral supone para las empresas mirar hacia el futuro, y gestionar la motivación y el talento de sus trabajadores / as de una forma más eficiente y humana, asegurando así un aumento de la productividad y de la implicación emocional de la plantilla, una forma de gestionar los recursos humanos de la organización con el que ambas partes salen ganando.

6/4/2019

La flexibilidad laboral se traduce en una serie de medidas que aplica la empresa que pueden ayudan a conciliar la vida laboral y la profesional de las personas que trabajan en ella, como ejemplos:

  • Flexibilizar las entradas y salidas de los trabajadores.
  • Posibilidad de modificar el horario de trabajo.
  • Establecer turnos de trabajo.
  • Jornadas de trabajo intensivas durante todo el año o un día a la semana o en verano.
  • Semana laboral comprimida (10 horas de lunes a jueves).
  • Posibilidad de reducir las horas de las comidas para poder terminar antes.
  • Bancos de horas extras o posibilidad de recuperar las horas.
  • Facilitar el teletrabajo o el trabajo a distancia.
  • Trabajar por proyectos concretos u objetivos.
  • Turnos de apertura y cierre.
  • Puestos de trabajo compartidos con las horas repartidas.
  • Prohibición de reuniones más allá de una hora concreta, o de trabajar más horas de las estipuladas en el contrato.
  • Flexibilidad a la hora de escoger los turnos de vacaciones.
  • Uso de nuevas tecnologías.

Actualmente con sistemas para registrar la jornada laboral y gestionar el trabajo por proyectos como timenet, puede resultar mucho más sencillo aplicar toda esta serie de medidas encaminadas a la flexibilidad laboral. timenet es una aplicación online, que no requiere instalar ningún software, y es accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a internet, por lo que el registro geolocalizado de las entradas y salidas de la plantilla empresarial es más fácil que nunca, esto puede ayudar a flexibilizar el horario y también potenciar el teletrabajo.

Todas estas medidas ayudarán también a retener el talento en la propia empresa, consiguiendo que las personas que trabajan se sientan a gusto, implicadas, motivadas y capaces de dar lo mejor de sí mismas para esa marca.

flexibilidad laboral

 

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