La flexibilidad laboral se traduce en una serie de medidas que aplica la empresa que pueden ayudan a conciliar la vida laboral y la profesional de las personas que trabajan en ella, como ejemplos:
- Flexibilizar las entradas y salidas de los trabajadores.
- Posibilidad de modificar el horario de trabajo.
- Establecer turnos de trabajo.
- Jornadas de trabajo intensivas durante todo el año o un día a la semana o en verano.
- Semana laboral comprimida (10 horas de lunes a jueves).
- Posibilidad de reducir las horas de las comidas para poder terminar antes.
- Bancos de horas extras o posibilidad de recuperar las horas.
- Facilitar el teletrabajo o el trabajo a distancia.
- Trabajar por proyectos concretos u objetivos.
- Turnos de apertura y cierre.
- Puestos de trabajo compartidos con las horas repartidas.
- Prohibición de reuniones más allá de una hora concreta, o de trabajar más horas de las estipuladas en el contrato.
- Flexibilidad a la hora de escoger los turnos de vacaciones.
- Uso de nuevas tecnologías.
Actualmente con sistemas para registrar la jornada laboral y gestionar el trabajo por proyectos como timenet, puede resultar mucho más sencillo aplicar toda esta serie de medidas encaminadas a la flexibilidad laboral. timenet es una aplicación online, que no requiere instalar ningún software, y es accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a internet, por lo que el registro geolocalizado de las entradas y salidas de la plantilla empresarial es más fácil que nunca, esto puede ayudar a flexibilizar el horario y también potenciar el teletrabajo.
Todas estas medidas ayudarán también a retener el talento en la propia empresa, consiguiendo que las personas que trabajan se sientan a gusto, implicadas, motivadas y capaces de dar lo mejor de sí mismas para esa marca.