En una distribución irregular de la jornada las horas de trabajo varían en varios períodos de referencia durante el año, de modo que en unos se trabajan más o menos horas que en otros, compensándose en otro período de tiempo concreto, las diferencias que se hayan generado de este modo.
Para poder establecer esta distribución irregular de la jornada es necesario que haya un convenio colectivo, o un pacto de empresa, y en el caso de que no lo haya, la empresa podrá distribuir de forma irregular un 10% de la jornada a lo largo de un año.
Para poder hacerlo la empresa deberá tener en cuenta la jornada máxima tanto anual como diaria; el régimen de descansos; y la obligación por parte de la empresa de avisar al trabajador/a afectado con un mínimo de 5 días naturales y por escrito.
Para poder compensar los excesos o defectos de la jornada, es muy importante que haya algún sistema que permita, como timenet, contabilizar exactamente las horas trabajadas y registrar la jornada laboral, ya que de este modo se podrán regularizar las horas de más o de menos que se hayan hecho.
Hay que tener en cuenta que esta distribución irregular de la jornada no afecta al salario del trabajador/a, aunque se pueden negociar compensaciones entres las dos partes.