La corrent que defensa la felicitat dels treballadors/ores d’una empresa, com a factor clau per atreure i retenir el talent, cada vegada està prenent més força, i mesures com aquesta jornada laboral de 4 dies, altres que potenciïn la flexibilitat horària i per tant la conciliació, i polítiques que fomentin el benestar i la salut de les persones, que apostin per la diversitat i la integració, són claus per poder aconseguir-ho.
Sembla ser que abans d’implantar aquesta jornada laboral de 4 dies, l’empresa Desigual, va plantejar un període de consultes, que va durar unes quantes setmanes, i que va coincidir amb la prova pilot prèvia, i que va tenir com a resultat el 86% favorable a aquesta iniciativa.
I un cop ja implantada la jornada laboral de 4 dies, les enquestes que ha realitzat l’empresa, donen dades com que el 90% de la seva plantilla de la seu central, considera que aquesta mesura augmenta la felicitat de les persones, i també que el 80% dels treballadors/ores, que tenen els divendres lliures, creu que ha millorat la conciliació de la seva vida personal i professional, i que ja no es veuen tornant a treballar 5 dies a la setmana.
Aquesta és una fórmula per poder atreure perfils nous i qualificats, que pugin donar resposta a les noves necessitats del mercat, ja que aquest tipus de talent valora fórmules de flexibilitat i conciliació laboral, com aquesta nova jornada laboral, o com el teletreball i la formació contínua.