Primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral

La Inspección de trabajo y seguridad social ya ha informado de los primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral, y los datos apuntan a un aumento significativo de las infracciones y los expedientes relacionados con esta materia.

12/23/2019

Parece ser que entre el mes de mayo, en el que entró en vigor la nueva normativa que obliga a registrar las horas de trabajo de toda la plantilla empresarial, y el mes de octubre de 2019 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha finalizado un 3,9% más de expedientes que el semestre anterior (Noviembre 2018 en abril 2019), esto supone una cifra de 5.363 expedientes relacionados con el registro de jornada y el tiempo de trabajo.

Según esta misma entidad han constatado que ha habido un total de 980 infracciones, un 9,8% más en los 6 meses anteriores, y concretamente un 18,3% de estas infracciones de las empresas inspeccionadas se corresponden al control del tiempo de trabajo.

Hay que tener en cuenta que estos datos corresponden sólo a las empresas inspeccionadas, por este motivo y de cara al 2020 el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social tienen previsto poner en marcha, de forma conjunta y coordinada con las Comunidades Autónomas , una campaña específica sobre el control del registro de jornada laboral.

Para cumplir íntegramente con la nueva normativa y ahorrarse posibles infracciones recomendamos timenet, nuestro sistema de registro de la jornada laboral y gestión de proyectos, una aplicación online que pone al alcance de cualquier empresa un sistema de instalación inmediata, y de fácil gestión, que permite registrar todas las horas de trabajo de la plantilla de la empresa.

Con una inversión mínima, y sin tener que instalar ningún software, tan sólo hay que tener un dispositivo con conexión a internet, se puede cumplir con la normativa y también gestionar el trabajo por proyectos, y organizar el tiempo de dedicación a tareas o servicios, los calendarios laborales, las vacaciones de la plantilla, etc.

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