Josep Maria Garcia, el Jefe de Estudios de Empresa, y Coordinador de la Formación en Centros de Trabajo y formación en alternancia, nos ha explicado cómo se ha llevado a cabo esta actividad centrada en poder ver cómo llevar a cabo el control horario a las empresas.
Lo primero que han hecho ha sido formar grupos de 3 o 4 personas incluyendo un "gerente" y trabajadores/as, teniendo claro el rol de cada integrante; el paso siguiente ha sido buscar información del funcionamiento del programa en la página web: https://www.registrejornadalaboral.cat/ y en el apartado de demostraciones.
Después se han creado dos nuevos grupos, uno formado por los gerentes, y el otro por la plantilla, de intercambio de información y dudas, para que después el grupo de "dirección" pudiera adaptar las funcionalidades del programa según las necesidades concretas, que son las siguientes:
- Deberán fichar a 3 centros de trabajo diferentes, cuando hacen clases presenciales, cuando las hacen online y cuando están haciendo prácticas en las empresas.
- Deben introducir el calendario laboral de la empresa teniendo en cuenta el calendario escolar.
- Deben crear el calendario laboral de cada trabajador teniendo en cuenta que cada uno tiene unas horas de prácticas diferentes.
- Los empleados deberán estar geolocalizados.
- Deben crear clientes y proyectos, como si fueran centros de trabajo.
- Deben investigar los Informes que permite la aplicación.
- Los "trabajadores" también piden días festivos, vacaciones, bajas, etc. para que la práctica sea más enriquecedora, se les pide que se equivoquen al fichar para que el encargado lo tenga que arreglar.
- Los trabajadores han de fichar durante dos semanas a los 3 centros de trabajo, y también deben monitorizar las entradas y salidas en la Escuela, donde se vea si están en casa, en la Escuela o en la empresa.
- Deben entregar todos los informes que permite la APP donde se vea que todos los trabajadores han fijado los 3 centros de trabajo.