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El absentismo laboral repunta: cómo gestionarlo de manera eficiente con timenet

El absentismo laboral repunta: cómo gestionarlo de manera eficiente con timenet

El absentismo laboral es una de las preocupaciones crecientes para las empresas, ya que afecta directamente a la productividad, incrementa los costes y reduce la competitividad. Según los datos más recientes, este 2024 el porcentaje de horas pactadas que se han perdido a causa del absentismo ha llegado al 6,7%, lo que equivale a más de 1.463.000 personas que no han asistido a su puesto de trabajo a diario. Este incremento, aun siendo de un 0,1% respecto al año anterior, representa un problema significativo para muchas empresas que buscan optimizar su gestión de recursos humanos.

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El Nuevo Registro Horario Obligatorio: Todo lo que hay que saber y como timenet puede ayudarte

El Nuevo Registro Horario Obligatorio: Todo lo que hay que saber y como timenet puede ayudarte

La nueva reforma laboral que incluye la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales trae consigo un cambio importante en el registro horario. El Gobierno ha aprobado medidas que obligan a las empresas a implementar un sistema de control digital para registrar las horas trabajadas y garantizar transparencia en el cómputo de las horas extraordinarias. Este nuevo sistema busca evitar fraudes y asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados.

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Multa de 220.000 euros por utilizar datos biométricos en el control horario: ¿qué nos enseña este caso?

Multa de 220.000 euros por utilizar datos biométricos en el control horario: ¿qué nos enseña este caso?

Recientemente, una empresa de Alicante fue sancionada con una multa de 220.000 euros por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). ¿La razón? El uso de un sistema de control horario basado en reconocimiento facial que vulneró la normativa de protección de datos. Este caso no sólo pone en evidencia los riesgos legales de utilizar tecnologías invasivas, sino que también abre el debate sobre cómo las empresas pueden gestionar el control horario de forma efectiva y respetuosa con la privacidad.

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