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Qué saber si es la primera vez que contratas a alguien y quieres utilizar el sistema de registro de jornada laboral Timenet

Qué saber si es la primera vez que contratas a alguien y quieres utilizar el sistema de registro de jornada laboral Timenet

Contratar al primer trabajador es un momento emocionante para cualquier empresa o autónomo que crece. Pero también implica cumplir con una serie de obligaciones legales y una de las más importantes es garantizar un registro diario y fiable de la jornada laboral. Si es la primera vez que te encuentras en esta situación, este artículo te explica, paso a paso, qué debes hacer y cómo Timenet puede ayudarte a cumplir la normativa de manera simple y profesional.

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La jornada híbrida triunfa en España y abre un triple reto para las empresas

La jornada híbrida triunfa en España y abre un triple reto para las empresas

La jornada híbrida se impone en España: en 2024, 3,3millones de trabajadores compaginaron trabajo presencial y teletrabajo, una cifra que supera con creces los niveles de la pandemia. De éstos, 2,3millones son asalariados, un aumento del 233% respecto a 2019, y por primera vez, el teletrabajo ocasional supera el teletrabajo continuado.

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¿Cuándo no se pueden realizar más horas extras? El límite legal y cómo Timenet te ayuda a controlarlo

¿Cuándo no se pueden realizar más horas extras? El límite legal y cómo Timenet te ayuda a controlarlo

Las horas extras son una realidad habitual en muchas empresas. Sin embargo, la normativa laboral española establece un límite anual y unas condiciones claras para su realización. Recientemente se ha recordado que el Estatuto de los Trabajadores fija 80 horas extra máximas al año para un trabajador a tiempo completo, con reducción proporcional si su jornada es parcial.

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La jornada laboral flexible: cómo adaptarse con Timenet y mejorar la gestión del tiempo en la empresa

La jornada laboral flexible: cómo adaptarse con Timenet y mejorar la gestión del tiempo en la empresa

Las vacaciones de los trabajadores son un derecho fundamental que impacta directamente en la gestión horaria de cualquier empresa. Los autónomos y pequeñas empresas (pymes) a menudo se preguntan hasta qué punto pueden decidir las fechas de vacaciones de sus trabajadores. Es clave entender que, según los tribunales, las vacaciones deben pactarse entre empresa y trabajador, y sólo en ausencia de un acuerdo o convenio podrían fijarse unilateralmente siempre con garantías y preaviso suficientes.

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El 75% de los trabajadores priorizan el control del tiempo frente a un aumento salarial

El 75% de los trabajadores priorizan el control del tiempo frente a un aumento salarial

En la actualidad, un 75% de los trabajadores estarían dispuestos a renunciar a un aumento salarial del 10% a cambio de tener algo que muchas empresas todavía no han logrado entender del todo: el control del tiempo. Éste no es un capricho, sino una necesidad real relacionada con el cansancio y la gestión de jornadas laborales interminables que no respetan ni los horarios ni la salud de las personas.

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¿Qué futuro se prevé de la jornada laboral en España?

¿Qué futuro se prevé de la jornada laboral en España?

El futuro de la jornada laboral en España está marcado por una serie de cambios que se han ido gestando en los últimos años. Se espera que diversas tendencias laborales emergentes transformen la forma en que se trabaja y se concilian las diversas dimensiones de la vida personal y profesional.

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¿Qué me puede ocurrir si pido cambios en la jornada laboral?

¿Qué me puede ocurrir si pido cambios en la jornada laboral?

Solicitar cambios en la jornada laboral es un proceso que cada vez más trabajadores consideran para adaptarse mejor a sus necesidades personales, familiares o de salud. La legislación española ofrece ciertos derechos a los empleados para solicitar modificaciones en sus horarios, como la reducción de jornada o la adaptación de horarios por motivos de conciliación familiar. Sin embargo, la respuesta de la empresa y las consecuencias de esta solicitud dependen de varios factores.

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Timenet: La Solución Adaptable y Respetuosa con la Privacidad para el Registro de la Jornada

Timenet: La Solución Adaptable y Respetuosa con la Privacidad para el Registro de la Jornada

timenet, nuestro sistema de control horario, es una solución adaptable y respetuosa con la privacidad para el registro de la jornada laboral, en respuesta a los cambios normativos recientes, especialmente en relación con el uso de la identificación biométrica para el registro de la jornada laboral.

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Reducción y flexibilización de la jornada

Reducción y flexibilización de la jornada

Desde el gobierno español se está preparando un último gran proyecto para esta legislatura, la reducción y flexibilización de la jornada laboral, una propuesta de Yolanda Díaz, la segunda vicepresidenta del gobierno, que tendrá rango de ley y afectará a todos los trabajadores y empresas.

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¿Sabía que el trayecto al trabajo computa dentro de la jornada reducida?

¿Sabía que el trayecto al trabajo computa dentro de la jornada reducida?

En caso de que una empresa cambie de centro de trabajo a un/a trabajador/a que se haya acogido a la jornada reducida, deberá asumir que si aquella persona tarda más tiempo en ir y volver al nuevo centro, este trayecto al trabajo computa dentro de la jornada reducida.

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¿Cuánto duran las jornadas laborales en Europa?

¿Cuánto duran las jornadas laborales en Europa?

El último estudio de Eurostat muestra la duración de las jornadas laborales en Europa, y según estos datos, Grecia es el país en el que más horas a la semana se dedican a trabajar, concretamente se registra una media de 43,9 horas por trabajador/a.

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Aumento de la jornada intensiva durante el verano

Aumento de la jornada intensiva durante el verano

Casi un 30% de las empresas españolas han ampliado la jornada intensiva de verano, mientras que un 21% ha decidido aplicar este tipo de jornada durante todo el año, según datos publicados por Guía Laboral Hays de 2020.

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¿Como evitar excesos de jornada laboral?

¿Como evitar excesos de jornada laboral?

En el mercado laboral hay múltiples modelos empresariales con diferentes criterios a la hora de registrar las horas de trabajo de cada día, sea físicamente o con la modalidad de teletrabajo, y aquí es donde se buscan medidas para evitar excesos de jornada laboral, que son considerados como horas extras, y que tienen un tratamiento diferente de las horas normales.

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Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo?

Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo?

Desde que el pasado mes de mayo de 2019 se aprobó la Ley que obliga a registrar la jornada laboral de toda la plantilla empresarial, en otros posts de nuestro blog ya hemos comentado algunos aspectos de lo que realmente se considera tiempo de trabajo efectivo, pero van surgiendo múltiples dudas sobre cómo aplicar esta ley de forma práctica, y una de estas es precisamente saber si los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo.

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¿Que se considera tiempo de trabajo efectivo?

¿Que se considera tiempo de trabajo efectivo?

La nueva Ley de registro de la jornada laboral que obliga a controlar las horas trabajadas de la plantilla empresarial, presenta algunas dudas y controversias, como por ejemplo que se considera tiempo de trabajo efectivo, ya que en casos en los que los trabajadores / as se desplazan por trabajo, o asisten a eventos, hay que tener claro en qué momento se considera que empieza y termina su jornada laboral.

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