Los 4 tips más importantes de la nueva Reforma Laboral

Este post lo queremos dedicar a resumir los 4 tips más importantes de la nueva Reforma Laboral, que marcará este 2022 y redefinirá el mercado laboral:

2/7/2022
  1. Redefinición de los contratos y de la temporalidad: Al desaparecer el contrato por obra y servicio, los contratos temporales quedarán limitados tan sólo a circunstancias de la producción o a la sustitución de otra persona. También se redefinen los contratos fijos discontinuos enfocados a activados estacionales, y los contratos de formación se ajustan y aumentan los requisitos para realizarlos.
  2. Convenios y externalización: En este caso la nueva Ley contempla que los convenios sectoriales tengan prioridad antes que los de la empresa, como consecuencia en los subcontratos que se realicen, se aplicará el convenio de la actividad que se haya externalizado.
  3. Infracciones y penalizaciones: En caso de que exista una infracción debida al uso no adecuado de los contratos temporales, ésta se aplicará por cada trabajador afectado, y no por empresa, pasando la cantidad a ser mayor. Asimismo, los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán una penalización adicional, que será creciente en los casos de menor duración del contrato.
  4. Los ERTES: Se ajustarán con el objetivo de ser más flexibles en la tramitación, y más ágiles en la ejecución, además se vincularán mucho más a la puesta en marcha de acciones formativas. También nace el Mecanismo RED que pasa a regular los ERTE provocados por crisis de máximo un año de duración, o debido a reestructuraciones sectoriales.
Nueva Reforma Laboral

En este contexto será muy importante que las empresas estén preparadas para poder ajustarse a todas las normativas y cumplir rigurosamente con la Ley, y esto se puede conseguir fácilmente con nuestro sistema de control horario y proyectos timenet, que permite adaptarse a todos los cambios que está experimentando en estos momentos el mercado laboral.

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