Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y el desayuno se pueden considerar tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo considera que los 15 minutos de cortesía para llegar al puesto de trabajo y el desayuno pueden ser considerados como tiempo de trabajo efectivo si se acuerda con la empresa. Esta decisión supone un paso importante en la regulación del control horario, dando claridad sobre el tratamiento de estos tiempos en la jornada laboral.

4/1/2024

La sentencia del Tribunal Supremo establece que los trabajadores tienen derecho a considerar como tiempo de trabajo efectivo aquellos 15 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, siempre y cuando exista un control rígido de horario y se pacte previamente con la empresa. Esta decisión es fundamental para miles de trabajadores que deben respetar un horario estrictamente establecido.

Por su parte, el Supremo también reconoció que el tiempo destinado al desayuno puede ser considerado como tiempo efectivo de trabajo si se ha pactado con la empresa. Esto implica que los trabajadores tienen derecho a ser remunerados por el tiempo que dedican a tomar su desayuno, siempre y cuando esto se haya acordado previamente.

Esta sentencia marca un importante precedente en la regulación de los horarios laborales y los derechos de los trabajadores. Su implementación puede suponer cambios significativos en las prácticas empresariales, puesto que implica reconocer como tiempo de trabajo efectivo aquellas actividades que antes no se consideraban como tal.

En resumen, la decisión del Tribunal Supremo supone un paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores, garantizando que el tiempo que dedican a llegar al puesto de trabajo y tomar el desayuno sea considerado como tiempo de trabajo efectivo si se ha pactado con la empresa. Esto puede tener importantes repercusiones en la regulación de los horarios laborales y en las prácticas empresariales en general.

15 minutos de cortesía

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