Pero esta propuesta está generando controversia, ya que según el medio de comunicación “Expansion”, habrá una proximidad muy grande entre el salario mínimo, y el salario medio de la población española, que está en torno a los 1.800 €, lo que puede suponer una reducción de las ofertas laborales que se aproximen a las dos cifras.
Todo esto, en un contexto en el que el mercado laboral español tiene industrias y regiones donde estas cifras varían muchísimo, pero para poder hablar de términos medios, parece que esta nueva propuesta de salario mínimo, es más de un 65% superior a la paga más frecuente entre los trabajadores de 22 provincias, y supone también más del 70% del salario mínimo entre pymes.
Los datos apuntan a que las empresas que podrían salir más perjudicadas de todo esto, son las que tienen hasta 199 trabajadores/ras, y que conforman el 99,8% de nuestro tejido empresarial, y por ellas, elevar al 60% del salario medio, lo mínimo, supondría llegar al 70% de la retribución media de las empresas más pequeñas, según datos de la Cepyme.
Todo esto se debe a una menor capacidad salarial, ya que registran un salario medio de 1.517 €, frente a los cerca de 1.800 € en los que ronda el salario medio global, según el informe llamado “El impacto de la subida del SIMI a las pymes”, elaborado por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa.