- Aprobación inicial: Una vez aprobada la reforma, la jornada laboral se reducirá de 40 a 38,5 horas semanales. El Gobierno espera que esta medida se apruebe antes de finalizar el verano de 2024
- Entrada en vigor final: A partir de 1 de enero de 2025, la jornada laboral se reducirá aún más, hasta las 37,5 horas semanales.
La reforma tendrá un impacto significativo tanto para los empleados a tiempo completo como para los a tiempo parcial:
- Empleados a tiempo completo: La reducción de la jornada será de aplicación a todos los empleados que trabajen a jornada completa.
- Empleados a tiempo parcial: Aquellos con contratos a tiempo parcial que igualen o superen la nueva jornada completa (38,5 horas en 2024 o 37,5 horas en 2025) se convertirán automáticamente en contratos de tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial mantendrán su actual número de horas y recibirán un aumento proporcional en su salario.
Las empresas tendrán un período de seis meses para adaptarse a un nuevo sistema de registro de jornada digital obligatorio. Esta medida pretende asegurar un preciso seguimiento de las horas trabajadas y garantizar el cumplimiento de la nueva normativa.
Desde timenet, podemos aportar la solución a todas las empresas que lo necesiten con nuestro sistema de registro de jornada laboral, fácil de implementar y asequible para todas las PYMES.
El Gobierno ha establecido un régimen de sanciones riguroso para las empresas que no cumplan con la nueva normativa:
- Multas por incumplimiento del registro horario y reducción de la jornada: Las empresas podrán recibir multas de hasta 10.000 euros por trabajador.
- Sanciones por infracciones laborales: Las infracciones relacionadas con la jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, descansos, vacaciones, permisos y registro de jornada serán sancionadas en tres grados:
- Grado mínimo: Multas de 1.000 a 2.000 euros.
- Grado medio: Multas de 2.001 a 5.000 euros.
- Grado máximo: Multas de 5.001 a 10.000 euros.
El Gobierno ha rechazado la propuesta de la patronal de aumentar el límite anual de horas extras de 80 a 150 horas por trabajador, manteniéndolo en 80 horas.
Hasta ahora, la reforma cuenta con el apoyo de los sindicatos y la aprobación de la OCDE, que ve la medida como una forma de mejorar la productividad en España. Sin embargo, la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y los autónomos han expresado su desacuerdo con la misma.