¿La Forma de Trabajar de las Nuevas Generaciones será diferente?

Basándonos en el post de Manu Romera Álvarez que hemos visto en LinkedIn, nos gustaría reflexionar sobre un tema crucial para el futuro del trabajo: la forma de trabajar de las nuevas generaciones será distinta.

6/16/2024

Según un informe de Multitrabajo en el que participaron 139 personas del ámbito de Recursos Humanos, se destacan las siguientes tendencias:

  • El 19% piensa que se trabajará desde cualquier lugar gracias a la facilidad del acceso remoto.
  • Un 18% considera que las jornadas laborales serán flexibles.
  • El 17% cree que se trabajará por objetivos y sin horarios fijos.
  • El 14% opina que el trabajo será híbrido, combinando oficina y otros lugares.
  • Un 9% afirma que se trabajarán pocas horas, pero con gran intensidad.
  • Un 7% ve una mayor independencia en la relación con los supervisores.
  • Un 5% considera que se trabajará en espacios compartidos con personas desconocidas.
  • El 2% piensa que las jornadas serán más extensas, pero con mayor libertad horaria.

Estos datos reflejan un cambio significativo en la mentalidad y las expectativas laborales de las nuevas generaciones. La flexibilidad, el trabajo remoto y la autonomía son aspectos cada vez más valorados. En este contexto, resulta crucial que las empresas definan claramente las razones por las que los candidatos y empleados deben elegir trabajar con ellos y no con cualquier otra empresa.

Definir una propuesta de valor atractiva no sólo ayuda a captar al mejor talento, sino que también mejora la retención y satisfacción de los empleados. Las empresas deben destacar sus valores, cultura, oportunidades de desarrollo y beneficios que ofrecen, alineándose con las expectativas y necesidades de los nuevos talentos.

La forma de trabajar

En timenet, entendemos que adaptarse a estas nuevas formas de trabajar es esencial para el éxito y la competitividad en el mercado actual. Por eso, nos esforzamos en mejorar nuestro sistema de registro de la jornada laboral y el control de proyectos, para que pueda haber mayor flexibilidad, y autonomía y el desarrollo profesional, asegurando que los trabajadores/ras de las empresas que lo utilicen encuentren un sitio donde puedan crecer y desarrollarse plenamente.

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