Según un informe de Multitrabajo en el que participaron 139 personas del ámbito de Recursos Humanos, se destacan las siguientes tendencias:
- El 19% piensa que se trabajará desde cualquier lugar gracias a la facilidad del acceso remoto.
- Un 18% considera que las jornadas laborales serán flexibles.
- El 17% cree que se trabajará por objetivos y sin horarios fijos.
- El 14% opina que el trabajo será híbrido, combinando oficina y otros lugares.
- Un 9% afirma que se trabajarán pocas horas, pero con gran intensidad.
- Un 7% ve una mayor independencia en la relación con los supervisores.
- Un 5% considera que se trabajará en espacios compartidos con personas desconocidas.
- El 2% piensa que las jornadas serán más extensas, pero con mayor libertad horaria.
Estos datos reflejan un cambio significativo en la mentalidad y las expectativas laborales de las nuevas generaciones. La flexibilidad, el trabajo remoto y la autonomía son aspectos cada vez más valorados. En este contexto, resulta crucial que las empresas definan claramente las razones por las que los candidatos y empleados deben elegir trabajar con ellos y no con cualquier otra empresa.
Definir una propuesta de valor atractiva no sólo ayuda a captar al mejor talento, sino que también mejora la retención y satisfacción de los empleados. Las empresas deben destacar sus valores, cultura, oportunidades de desarrollo y beneficios que ofrecen, alineándose con las expectativas y necesidades de los nuevos talentos.