La flexibilidad laboral llegó para quedarse

Ahora que parece que la pandemia va quedando atrás y que poco a poco se va recuperando la normalidad laboral y personal, hay cosas como la flexibilidad laboral que llegó para quedarse, y es que después de ser una de las máximas del teletrabajo, los trabajadores/as quieren seguir teniéndolo también en el regreso a las oficinas.

4/25/2022

En este post repasaremos algunas de las conclusiones extraídas del estudio realizado en Alemania por Trendence, respecto a esta temática, en el que destaca principalmente que aunque las personas trabajadoras están contentas de poder volver a trabajar físicamente, quieren seguir teniendo una mayor libertad a la hora de organizar su horario de trabajo.

Parece ser que el 58% de los trabajadores quieren volver a trabajar en la oficina, pero al mismo tiempo, el 48,3% quiere tener la posibilidad de teletrabajar cuando sea necesario, y quieren poder hacerlo sin tener que avisar con mucha antelación.

La máxima motivación de la plantilla a la hora de volver a la oficina es el contacto social, ya que el 43% de los trabajadores echa de menos el intercambio con otras personas del trabajo, y el 41,7% también encuentra en faltar el trabajo en equipo.

El hecho de haber estado teletrabajando durante tanto tiempo, ha hecho que los horarios fueran totalmente flexibles, ya la hora de volver a la oficina, el 42,6% de los empleados deciden libremente cuándo empezar a trabajar, el 39,9% también deciden cuándo terminar su jornada, e incluso el 36,2% decide cuántas horas trabajará a la semana.

De todo ello también se desprende que gracias al teletrabajo el uso de herramientas enfocadas a las vídeo llamadas se ha disparado del 27,6% al 60%, así como el uso de aplicaciones de mensajería instantánea, crecido igualmente del 10% al 34,3%.

Flexibilidad laboral

Y también es destacable el papel de sistemas de control del tiempo, como timenet, que permiten trabajar desde cualquier lugar en el que haya un dispositivo con conexión a internet, así como poder flexibilizar las tareas, ya que se puede trabajar por proyectos, y ver cómo se avanza y quién hace qué!

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