Hacia un modelo de trabajo híbrido

Después de todo lo que ha pasado en los últimos meses, a nivel laboral parece que los pronósticos se enfocan hacia un modelo de trabajo híbrido, que combine la presencialidad con el teletrabajo.

9/27/2021

Aunque el modelo de trabajo a distancia se implantaró casi sin experiencia y con muy poco margen, que presenta muchas ventajas y también inconvenientes, y que continua siendo necesaria más formación digital y de organización, el hecho de poderlo combinar con la presencialidad de toda la vida y convertirlo en un modelo híbrido, parece que se plantea como una de las posibilidades más interesantes.

Hay muchos profesionales que comentan que este modelo ha llegado para quedarse, de hecho y según las últimas encuestas de Adecco, la empresa de trabajo temporal, el 63% de las personas desearían poder trabajar de manera híbrida, ya que es una manera de combinar lo mejor de las dos opciones, y obviar lo peor.

Según muchos expertos el teletrabajo, al ser más flexible, permite poder conciliar mejor la vida personal y la profesional, y se pueden organizar los horarios para poder estar más cerca de la familia y de los amigos, sin perder tanto tiempo en desplazamientos.

Por otra parte, también es bueno tener contacto con las otras personas que trabajan en la misma empresa, para poder tener unas relaciones de trabajo sanas y humanas, y que favorezcan también la socialización.

Por estos motivos este modelo híbrido es tan interesante, ya que permite poder ir al centro de trabajo uno o dos días a la semana, y así poder interactuar con el resto de compañeras y compañeros de trabajo, y el resto de días poder teletrabajar y combinarlo más bien con las necesidades personales y familiares.

Modelo de trabajo híbrido

timenet, nuestro sistema de registro de la jornada laboral, y de gestión de proyectos, permite perfectamente poder combinar los dos sistemas de trabajo, e implantar el modelo de trabajo en formato híbrido.

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