¿Qué reglas se deben tener en cuenta?
- Prioridad en el acuerdo: lo recomendable es pactar las fechas de vacaciones con cada empleado.
- Opción empresarial con limitaciones: si no hay acuerdo ni convenio aplicable, la empresa puede proponer, pero deben respetarse mínimos: 15 días consecutivos entre junio y septiembre, preaviso de dos meses y no descontar festivos del período vacacional .
- Costumbres consolidadas: si durante años se ha permitido escoger libremente, se puede considerar un derecho adquirido y modificarlo requerirá negociación formal.
- Promoción del descanso: coresponsabilidad de la empresa para garantizar que los trabajadores disfruten de los días correspondientes.
¿Cómo te facilita la vida Timenet?
El Módulo de Marcajes de Timenet es una herramienta completa para gestionar todo lo relacionado con la jornada y las vacaciones:
- Planificación anticipada del calendario de vacaciones: define períodos y preaviso, conforme a la normativa.
- Solicitudes y aprobaciones centralizadas: cada empleado puede realizar su solicitud y la empresa puede aprobarla con un clic.
- Registro fiable de los días de vacaciones: los días de descanso aparecen en el calendario y en los informes, sin errores ni omisiones.
- Control de solapamientos: evita que varias personas coincidan si no es viable, aplicando buenas prácticas (antigüedad, conciliación familiar).
- Flexibilidad frente a cambios: para ajustar calendarios puntuales, reducir el riesgo legal.
- Historial accesible y auditable: sirve como prueba del preaviso, pactos y negociaciones, útil en caso de reclamaciones o inspecciones.
¿Por qué implantar Timenet para administrar vacaciones?
Con Timenet, cumples con la legislación (Estatuto, jurisprudencia y convenios) de forma completa, y al mismo tiempo simplificas la gestión interna. Facilitas el diálogo laboral, evitas conflictos y garantizas que tus trabajadores disfruten de su derecho de descanso, mientras seas una empresa organizada, legal y eficiente.