En busca de un salario mejor

Según un informe realizado por la empresa de recursos humanos Hays, sobre las tendencias laborales de este 2022, parece ser que el 77% de los españoles encuestados cambiaría de trabajo en busca de un mejor salario, y un 68% ya lo está haciendo de forma activa.

6/6/2022

Según esta misma guía el 71% de las empresas encuestadas tiene previsto contratar a más trabajadores/as este 2022, y el 67% cree que su negocio aumentará durante este año, y probablemente necesitarán más personal, sobre todo perfiles comerciales, informáticos e ingenieros.

Parece que actualmente en el mercado laboral español hay mucha gente que se plantea renunciar a su trabajo actual, para buscar otro trabajo que les permita mejorar económicamente, pero el momento actual en el que la inflación cada vez está más presente, hace que sea muy complicado encontrar una buena propuesta económica, que permita renunciar a la actual.

Existe también el factor de la acumulación de la antigüedad, que permite al trabajador/a español/a cobrar 33 días por año trabajado, en caso de ser despedido de manera improcedente, lo que hace que las personas trabajadoras lo piensen mucho antes de renunciar, puesto que cuando se marcha voluntariamente de una empresa se pierde el derecho a esta compensación.

Pero hay un sector, que es el de las TIC, en el que hay una lucha muy importante por conseguir profesionales con talento, y por eso estos perfiles están más dispuestos a cambiar, ya que les es más fácil encontrar buenas ofertas con mejores salarios.

Salario mejor

Nuestro sistema de gestión del tiempo y de los proyectos timenet, permite que las empresas puedan implantar fácilmente medidas que permitan mayor flexibilidad laboral, y éste es otro reclamo importante para el talento, ya que la posibilidad de poder trabajar y teletrabajar desde cualquier lugar, y también poder trabajar por proyectos facilitan esta flexibilidad laboral.

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