Según esta misma guía el 71% de las empresas encuestadas tiene previsto contratar a más trabajadores/as este 2022, y el 67% cree que su negocio aumentará durante este año, y probablemente necesitarán más personal, sobre todo perfiles comerciales, informáticos e ingenieros.
Parece que actualmente en el mercado laboral español hay mucha gente que se plantea renunciar a su trabajo actual, para buscar otro trabajo que les permita mejorar económicamente, pero el momento actual en el que la inflación cada vez está más presente, hace que sea muy complicado encontrar una buena propuesta económica, que permita renunciar a la actual.
Existe también el factor de la acumulación de la antigüedad, que permite al trabajador/a español/a cobrar 33 días por año trabajado, en caso de ser despedido de manera improcedente, lo que hace que las personas trabajadoras lo piensen mucho antes de renunciar, puesto que cuando se marcha voluntariamente de una empresa se pierde el derecho a esta compensación.
Pero hay un sector, que es el de las TIC, en el que hay una lucha muy importante por conseguir profesionales con talento, y por eso estos perfiles están más dispuestos a cambiar, ya que les es más fácil encontrar buenas ofertas con mejores salarios.