El teletrabajo parcial: Satisfacción y productividad en equilibrio

El teletrabajo parcial se ha revelado como fórmula efectiva para mejorar la satisfacción de los empleados sin sacrificar la productividad. Según un estudio de la multinacional Trip.com con 1.600 empleados, trabajar dos días desde casa y tres en la oficina reduce la fuga de trabajadores y mantiene su rendimiento. Este formato híbrido ha demostrado beneficios económicos y personales significativos, ofreciendo a los trabajadores más tiempo libre y a las empresas un ahorro considerable en costes de contratación y formación.

7/8/2024

En timenet, entendemos que cada empresa es única y tiene necesidades específicas. Nuestro sistema permite implantar el modelo de trabajo más eficaz para cada organización, optimizando tanto la satisfacción del equipo como la productividad. Gracias a nuestras herramientas de gestión y monitorización, facilitamos la transición al trabajo híbrido, asegurando que todos los procesos fluyan de forma eficiente y segura.

Beneficios del teletrabajo parcial

  1. Reducción de la fuga de trabajadores: El estudio mostró una disminución del 33% en la tasa de abandono, especialmente entre mujeres y empleados con largos desplazamientos.
  2. Mantenimiento de la productividad: Los empleados que trabajaron en modalidad híbrida no vieron afectadas a sus revisiones salariales ni a sus oportunidades de ascenso.
  3. Ahorro de tiempo y costes: Al reducir los días de desplazamiento, los empleados ganan aproximadamente tres horas semanales, mejorando su calidad de vida y permitiendo a las empresas ahorrar en procesos de selección y formación.

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Teletrabajo parcial

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