Para poder aclarar esta duda, se ha emitido una declaración firmada conjuntamente por la Generalitat, CCOO, UGT, Fomento del Trabajo y Pimec, en la que se explica que sólo se puede hacer trabajo presencial en los casos en los que la movilidad es imprescindible, y cuando no sea posible trabajar a distancia, en estas situaciones habrá que prever entradas y salidas escalonadas y flexibilidad horaria.
En el resto de casos, tanto las empresas como los trabajadores tienen la obligación de hacer teletrabajo para reducir la movilidad y el riesgo de contagios de Covid-19, este fue el recordatorio que hizo el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) para aclarar del todo el dudas al respecto.
Una de las mejores decisiones empresariales, en tiempos tan inciertos como los actuales, puede ser la implementación de sistemas, como timenet, que permitan registrar las horas de trabajo presencial, y también a distancia, tan sólo utilizando un dispositivo con conexión a internet.
Son momentos en los que las organizaciones deben buscar la flexibilidad y la agilidad, deben ser capaces de hacer cambios de forma rápida y sencilla, y de poder controlar desde cualquier lugar la dedicación de los empleados en proyectos concretos.