Parece ser que las condiciones de los trabajadores de Telefónica y Vodafone no son como hace algunos años, ya que los sueldos han disminuido, y por tanto la gente joven encuentra trabajos en otros lugares que están mejor pagados, que los que ofrecen éstos compañías, por lo que se encuentran con mucha rotación de personal, por lo que han puesto en marcha planes de teletrabajo.
Telefónica ofrece a su plantilla una jornada laboral de 4 días y 32 horas semanales, con una reducción salarial correspondiente a cinco horas para todos los trabajadores/ras que decidan acogerse a esta propuesta, pero teniendo en cuenta que la empresa bonifica un 20% esta reducción, o lo que es lo mismo, paga al volante de una hora, de las cinco en las que se reduce la jornada.
Además, esta misma empresa también ofrece a sus empleados/as, la posibilidad de teletrabajar dos días a la semana, desde donde quieran, y siempre que se pongan de acuerdo con su responsable de área; para que puedan hacerlo, les facilitan un PC o portátil, móvil corporativo, tarifa ilimitada y una silla de trabajo ergonómica.
Por otra parte, Vodafone ofrece tres días a la semana de teletrabajo, desde cualquier lugar, y se ha adherido a un 97,6% de mujeres, y un 95,3% de hombres; y otra iniciativa a la que se han sumado un 96% de los trabajadores, es trabajar presencialmente durante la mañana y hacerlo a distancia por la tarde.