Esta realidad muestra una adaptación desigual al teletrabajo según cada territorio, con una mayor presencia en comunidades autónomas como Madrid y Cataluña, donde se apuesta más por modelos de trabajo flexibles.
Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de que las empresas sigan optando por sistemas que faciliten esta transición, no sólo para impulsar la productividad, sino también para atraer y retener talento. Aquí es donde herramientas como timenet resultan fundamentales. Gracias a su flexibilidad, permite adaptar la gestión del tiempo y el control horario a las características específicas de cada organización, independientemente de si los trabajadores se encuentran en la oficina, teletrabajan desde casa o utilizan modelos híbridos.
Con timenet, las empresas pueden implementar planes personalizados que se ajusten a sus necesidades reales, promoviendo la conciliación y mejorando la satisfacción de sus empleados. Además, su sistema de gestión horaria permite controlar la entrada y la salida de forma sencilla y transparente, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y ofreciendo a cada empresa la flexibilidad necesaria para diseñar su propio modelo de trabajo.