El talento prefiere las start-ups

Según una encuesta realizada a nivel global por el Grupo Robert Walters, reconocida organización de recursos humanos, el talento prefiere las start-ups, ya que en el último año el número de profesionales que trabajan ha crecido un 20%, y la mitad de los profesionales manifiestan que preferirían trabajar en una start-up, que en una empresa tradicional y consolidada.

6/21/2022

El 42% de los profesionales encuestados, declaran que quieren trabajar en una cultura empresarial que les inspire a dar lo mejor de sí mismos, en la que puedan mantener su autonomía en sus proyectos, y un reconocimiento que vaya más allá del sueldo.

Este tipo de empresas no tienen un gran número de trabajadores, por tanto las personas que trabajan deben estar dispuestas a realizar más tareas de las estrictamente marcadas por su puesto de trabajo, esto hace que aumente la versatilidad de este tipo de trabajadores. trabajadores/ras.

Y aunque es posible que las start-ups no ofrezcan sueldos tan elevados como las empresas tradicionales, ofrecen la posibilidad de trabajar en un entorno diferenciado y lleno de retos, que en la práctica es un constante desafío y por tanto un aprendizaje muy profundo , en entornos muy cambiantes.

En un momento como el actual, debe tenerse en cuenta que la verdadera innovación no se puede dar si no hay empleados y empleadas altamente capacitados, y que tengan las habilidades, y las herramientas tecnológicas adecuadas para poder crear y diferenciarse.

Dado que las start-ups suelen estar dirigidas por un pequeño equipo de trabajo que colabora muy estrechamente, su cultura suele ser el reflejo de las pasiones y personalidades del equipo fundador, y en la mayoría de los casos, cada individuo que trabaja en una start up contribuye a este tipo de cultura empresarial.

Start-ups

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