¿Qué impactos tiene esta sentencia?
- Los cambios en la jornada requieren negociación colectiva: un modelo con fines de semana debe pactarse con la plantilla o representantes sindicales.
- Las cláusulas de disponibilidad no garantizan ningún derecho a la empresa: el Supremo reconoce los límites marcados por la práctica real y el Estatut.
- El control y transparencia son esenciales: hay que demostrar con registros precisos cuándo y cómo trabajan los empleados.
¿Cómo te puede ayudar Timenet?
Con esta nueva jurisprudencia, las empresas deben disponer de soluciones que ofrezcan acuerdo, transparencia y adaptabilidad:
- Control de presencia fácil y legal: Timenet registra preferencias y excepciones, con acceso compartido y auditable por empresas y trabajadores.
- Adaptabilidad de calendarios y turnos: con horarios flexibles que respeten los acuerdos establecidos -bases de negociación colectiva.
- Gestión de proyectos y asignación de horas: clarifica cómo se distribuye la jornada (presencial, fines de semana, teletrabajo), informando decisiones y negociaciones.
- Historial de cambios documentado: registro detallado que facilita la demostración de acuerdos y la defensa frente a inspecciones o litigios.
- Alertas para evitar modificaciones unilaterales: el sistema avisa si cualquier cambio supera las condiciones pactadas.
La sentencia del Supremo refuerza la importancia del diálogo, la negociación y el respeto por los derechos laborales, especialmente cuando se plantean cambios sustanciales como trabajar fines de semana. Con Timenet, tienes en la mano una herramienta fiable para registrar, controlar y justificar la jornada laboral con documentación precisa, adaptándote de forma ágil a nuevos escenarios reguladores. El futuro del trabajo exige sistemas que garanticen flexibilidad y seguridad… y Timenet ofrece justamente esto. Trabaje bien sus calendarios y acuerdos colectivos; nosotros le ayudamos a registrarlos.