El 75% de los trabajadores priorizan el control del tiempo frente a un aumento salarial

En la actualidad, un 75% de los trabajadores estarían dispuestos a renunciar a un aumento salarial del 10% a cambio de tener algo que muchas empresas todavía no han logrado entender del todo: el control del tiempo. Éste no es un capricho, sino una necesidad real relacionada con el cansancio y la gestión de jornadas laborales interminables que no respetan ni los horarios ni la salud de las personas.

1/27/2025

Por encima del salario, lo que la gente quiere es un modelo de trabajo flexible que les permita equilibrar mejor su vida laboral y personal. En este sentido, empresas como BBVA, Repsol y KPMG ya han implementado con éxito el trabajo híbrido, permitiendo a sus empleados trabajar de forma remota una parte del tiempo. Este modelo no sólo ha mejorado la productividad y el compromiso, sino que también ha reducido la rotación de personal. Los datos hablan claro: el 74% de las empresas que han adoptado su trabajo híbrido han obtenido resultados positivos, con un aumento de la productividad y una mayor fidelización de las plantillas.

Lo que está en juego no es sólo el salario, sino la salud mental y el bienestar de las personas. Por tanto, la solución no está en más dinero, sino en establecer modalidades laborales que permitan a los trabajadores disfrutar de su trabajo sin perderse en el proceso.

Control del tiempo

timenet, con su sistema de registro de la jornada laboral, facilita el trabajo en remoto sin complicaciones. Con nuestra plataforma, las empresas pueden controlar y gestionar el tiempo de trabajo de sus equipos, independientemente de si están en la oficina o trabajando desde casa. Así, el trabajo híbrido se convierte en una opción real y eficaz para todas las organizaciones que quieran respetar el tiempo y bienestar de sus empleados.

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