Estos datos tienen mucha lógica ya que ha sido durante el año 2019, concretamente con el Decreto Ley del 12 de mayo, cuando se impuso la obligatoriedad por parte de todas las empresas, de llevar un registro de la jornada laboral de su plantilla, incluyendo el inicio y el final.
Esta nueva Ley supone que todas las empresas deberían tener un sistema para poder llevar a cabo este control, y por lo tanto se hacen inspecciones periódicas para comprobar que todas las organizaciones se van adaptando a esta nueva normativa, aunque parece ser que las sanciones relacionadas con todo esto todavía están muy lejos de las que se dan por irregularidades en el tiempo de trabajo.
Es muy importante que de cara a este nuevo año que acabamos de empezar, todas las empresas se aseguren el cumplimento de esta Ley, y no se arriesguen a las posibles sanciones que podrían haber, fruto de estas futuras inspecciones previstas para el 2020.
Sistemas para gestionar el registro de la jornada laboral y también el tiempo de trabajo como timenet suponen una solución segura, fácil y económica para las organizaciones, ya que se trata de un sistema que permite gestionar todas las horas de trabajo de la plantilla y llevar el control horario exigido por la Ley.