- Control y revisión de los ERTE, para poder detectar y evitar posibles fraudes, como por ejemplo cobrar la prestación de desempleo y continuar trabajando.
- Control del cumplimiento de la normativa reguladora del Teletrabajo, según el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre.
- Control del cumplimiento de la normativa de igualdad, para conseguir eliminar la discriminación por sexos, y también las diferencias de sueldos.
Del mismo modo también se prestará especial atención a los siguientes puntos:
- Revisión del cumplimiento de las medidas de protección ante el Covid-19, a través de campañas específicas.
- Control de la contratación temporal, y también a tiempo parcial para reducir su utilización abusiva.
- Control de la subcontratación y duración de los contratos de obra y servicio.
- Comprobación del cumplimiento de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
- Control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, sobre todo en empresas en las que se hayan detectado elevados índices de siniestralidad laboral.
- Control de la existencia y cumplimiento de protocolos contra el acoso laboral.
- Control de la contratación, cotización y retribución en el ámbito de los trabajadores/as del hogar.
- Control del trabajo autónomo falsamente declarado.
- Más control de los contratos de prácticas y becas laborales.
Aún habrá que esperar un poco para tener la versión definitiva publicada, pero parece ser que las líneas principales de actuación se centrarán principalmente en estos puntos que hemos enumerado en este post.