Parece ser que las ventajas son notables en el caso de las empresas, ya que hay un aumento de ingresos y una reducción de la rotación laboral, y por tanto cada vez hay nuevas empresas que se sumamos a este tipo de horario , para poder atraer a personal en este contexto tan complicado del mercado laboral.
Por otra parte, y según un informe publicado recientemente por el departamento de investigación económica de Indeed, el número de ofertas de trabajo publicadas en Australia a través de esta misma plataforma, que incluían entre sus condiciones la semana laboral de cuatro días, era en febrero de este año un 50% superior en comparación con el período comprendido entre enero de 2018 y enero de 2012.
Esta tendencia de la semana laboral de 4 días forma parte de una corriente en la que las empresas comienzan a entender que es importante que su personal pueda conciliar su vida profesional con la personal, y la flexibilidad que aporta trabajar 4 días en la semana es una manera de atraer a trabajadores/as cualificados que buscan ventajas laborales como ésta.
En definitiva se trata de trabajar mejor, y esto no necesariamente debe implicar trabajar más horas, por este motivo, la semana laboral de 4 días aumenta los ingresos de las empresas y mejora la calidad de vida de la plantilla, e incluso hay empresas que han concebido la semana laboral de 32 horas, sin reducción salarial, como herramienta para aumentar la competitividad respecto a las grandes firmas.