Desconexión digital:
Una de las novedades más importantes es la creación de políticas claras sobre tiempo de trabajo y desconexión digital. Las empresas deben definir horarios de comunicación y garantizar que los trabajadores no estén obligados a estar conectados fuera de este horario. Además, es necesario establecer protocolos de bloqueo de acceso a servidores y realizar un seguimiento del uso de las herramientas digitales.
timenet facilita la gestión de la jornada laboral, ayudando a garantizar que los trabajadores respeten los horarios establecidos y evitando abusos de conexión fuera de tiempo.
Compensación de gastos:
Las empresas deben determinar cómo compensar los gastos derivados del teletrabajo, como el uso del espacio de trabajo o los gastos tecnológicos. Es importante establecer un sistema de control y auditoría para evitar malentendidos.
Con timenet, los empresarios pueden realizar un seguimiento de las horas trabajadas, optimizando el proceso para calcular correctamente las compensaciones por gastos.
Regreso a la presencialidad:
Con muchas empresas que comienzan a volver a la presencialidad, es esencial documentar las justificaciones del cambio y comunicarlas con suficiente antelación. Ser flexible es fundamental, especialmente en casos justificados.
timenet permite una fácil adaptación del sistema de registro a la nueva situación laboral, haciendo posible un eficaz control tanto en el teletrabajo como en la presencialidad.
¿Qué debes hacer?
Revisa tus políticas laborales actuales para asegurarte de que cubren estos aspectos y actualízalas según las últimas normativas y tendencias.