El Teletrabajo Como Clave para Retener Talento

El Teletrabajo Como Clave para Retener Talento

El teletrabajo ha pasado de ser una necesidad impuesta por la pandemia a convertirse en una modalidad atractiva para muchas empresas que buscan adaptarse a las nuevas expectativas de sus trabajadores.

El Teletrabajo en España: Tres Millones de Trabajadores y la Importancia de la Flexibilidad Empresar

El Teletrabajo en España: Tres Millones de Trabajadores y la Importancia de la Flexibilidad Empresar

El teletrabajo en España sigue creciendo y suma ya más de tres millones de trabajadores, según datos recientes del INE. A pesar de este incremento, su penetración se mantiene todavía por debajo de la media de la Unión Europea (UE). Mientras que el 14,4% de los trabajadores españoles realizan teletrabajo de forma habitual, la media europea se sitúa en torno al 22,4%.

¿Se acerca el fin del teletrabajo? Amazon apuesta por volver a la oficina

¿Se acerca el fin del teletrabajo? Amazon apuesta por volver a la oficina

Recientemente, Amazon ha anunciado que exigirá a todos sus trabajadores regresar a la oficina cinco días a la semana. Esta medida ha despertado un debate intenso en el mundo laboral: ¿es el principio del fin del teletrabajo tal y como lo conocemos? Desde el inicio de la pandemia, muchas empresas implementaron sistemas de trabajo híbrido, ofreciendo a los empleados la posibilidad de combinar teletrabajo y presencia en la oficina. Esto transformó la percepción de la flexibilidad laboral, demostrando que la eficiencia y la productividad no depende tanto del puesto de trabajo como de la organización interna y el compromiso de los equipos.

¿Qué ocurre con mi nómina si ficho tarde mientras teletrabajo?

¿Qué ocurre con mi nómina si ficho tarde mientras teletrabajo?

Fichar tarde cuando se teletrabaja puede tener varias consecuencias sobre la nómina, dependiendo de la política interna de cada empresa. Por lo general, el objetivo del registro de la jornada es garantizar que se cumplan las horas estipuladas.

¿Sabías que San Sebastián es uno de los destinos preferidos de los nómadas digitales?

¿Sabías que San Sebastián es uno de los destinos preferidos de los nómadas digitales?

En los últimos años, San Sebastián se ha consolidado como uno de los sitios más deseados para los nómadas digitales, aquellos profesionales que buscan el equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal mientras exploran nuevos destinos. Esta joya de la costa vasca ofrece un conjunto de características que la hacen irresistible para quienes pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo.

Por qué <i><b>time</b>net</i> es una herramienta imprescindible para gestionar el tiempo

Por qué timenet es una herramienta imprescindible para gestionar el tiempo

En un mundo cada vez más digitalizado, gestionar el tiempo de trabajo de forma eficiente se ha convertido en una necesidad crítica para cualquier empresa. timenet es una herramienta diseñada para facilitar esta labor, permitiendo el registro preciso de la jornada laboral de los empleados y asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes. Esta herramienta no sólo ayuda a evitar sanciones legales, sino que también optimiza los procesos internos de la empresa, mejorando así su productividad y rentabilidad.

3 años después de la Ley del teletrabajo

3 años después de la Ley del teletrabajo

Han pasado tres años desde la implementación de la Ley del Teletrabajo en España y su impacto ha sido mixto. A pesar de sus objetivos, la realidad en los tribunales y en las empresas muestra desafíos significativos en su aplicación.

El teletrabajo parcial: Satisfacción y productividad en equilibrio

El teletrabajo parcial: Satisfacción y productividad en equilibrio

El teletrabajo parcial se ha revelado como fórmula efectiva para mejorar la satisfacción de los empleados sin sacrificar la productividad. Según un estudio de la multinacional Trip.com con 1.600 empleados, trabajar dos días desde casa y tres en la oficina reduce la fuga de trabajadores y mantiene su rendimiento. Este formato híbrido ha demostrado beneficios económicos y personales significativos, ofreciendo a los trabajadores más tiempo libre y a las empresas un ahorro considerable en costes de contratación y formación.

¿La Forma de Trabajar de las Nuevas Generaciones será diferente?

¿La Forma de Trabajar de las Nuevas Generaciones será diferente?

Basándonos en el post de Manu Romera Álvarez que hemos visto en LinkedIn, nos gustaría reflexionar sobre un tema crucial para el futuro del trabajo: la forma de trabajar de las nuevas generaciones será distinta.

¿A favor o en contra del Teletrabajo?

¿A favor o en contra del Teletrabajo?

timenet, nuestro sistema de registro de la jornada laboral y control de proyecto, permite implementar el sistema de trabajo que cada empresa considere más oportuno, pero en los últimos años existe un debate en torno a la adopción del teletrabajo por parte de empresas y trabajadores.

Derechos de los Teletrabajadores: El Supremo Garantiza el Complemento por dietas alimentarias

Derechos de los Teletrabajadores: El Supremo Garantiza el Complemento por dietas alimentarias

En los últimos años, el teletrabajo se ha convertido en práctica extendida en muchos ámbitos profesionales. Sin embargo, todavía existen aspectos a resolver en relación con los derechos de los trabajadores en esta modalidad laboral. Uno de ellos es el derecho al complemento por dietas alimentarias, que ha sido objeto de una reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece un significativo precedente.

8 hábitos saludables por el teletrabajo

8 hábitos saludables por el teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en una práctica cada vez más común en el mundo laboral actual, y con nuestro sistema de registro de la jornada laboral se puede implantar fácilmente, pero es esencial adoptar hábitos saludables para mantener el bienestar físico y mental . Aquí están algunos consejos clave para un teletrabajo saludable:

Reduciendo la Brecha de Género en el Teletrabajo: Más allá de las Cifras de Empleo y Salario

Reduciendo la Brecha de Género en el Teletrabajo: Más allá de las Cifras de Empleo y Salario

La lucha por la igualdad de género a nivel laboral ha sido un tema central durante décadas. Sin embargo, aunque hemos avanzado en términos de representación y remuneración, la brecha de género en el teletrabajo es un área donde la equidad de género aún no se ha alcanzado por completo.

El teletrabajo en España alcanza cifras récord en el último trimestre del 2023

El teletrabajo en España alcanza cifras récord en el último trimestre del 2023

Los datos recientes sobre el teletrabajo en España han revelado una sorprendente tendencia en el cuarto trimestre del pasado año. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el teletrabajo experimentó un aumento notable del 19,4% en comparación con el mismo período del año anterior, superando así los tres millones de ocupados en modalidad remota por primera vez desde inicio de 2021. Este incremento es significativo ya que desde el inicio de la pandemia sólo se había registrado dos veces.

¿Estamos llegando también al final del trabajo híbrido?

¿Estamos llegando también al final del trabajo híbrido?

En el siempre cambiante panorama laboral, en los últimos años la modalidad de trabajo híbrido, al igual que el remoto, ha sido un tema candente. Con la creciente presencia de herramientas de registro de la jornada laboral y gestión de proyectos como timenet, todas las formas de trabajo son posibles.

Teletrabajo en España: ¡Un camino todavía en construcción!

Teletrabajo en España: ¡Un camino todavía en construcción!

Las empresas españolas siguen inmersas en una cruzada por la vuelta a la oficina, pese a las contundentes evidencias que apoyan los beneficios del Teletrabajo en España.

Pacto para salvar el teletrabajo entre patronal y sindicatos

Pacto para salvar el teletrabajo entre patronal y sindicatos

Debido a la escasa implantación que el trabajo en remoto ha tenido en España después de la pandemia, se ha firmado un pacto para salvar el teletrabajo entre patronal y sindicatos, en el marco del V Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva.

¿Qué ha pasado con el teletrabajo tres años después del Covid?

¿Qué ha pasado con el teletrabajo tres años después del Covid?

Tres años después del cóvido, el teletrabajo continua vigente en algunas empresas, aunque sin cumplir con lo estipulado en su Ley, ya que según una reciente encuesta realizada a teletrabajadores de Madrid, parece que muchas organizaciones no compensan a su personal por los gastos derivados de esta práctica.

¿Cómo evitar el aislamiento de las personas que teletrabajan?

¿Cómo evitar el aislamiento de las personas que teletrabajan?

Las personas que teletrabajan pueden tener fácilmente sensación de aislamiento, por eso en este post queremos explicar algunas acciones a hacer para evitar que esto ocurra, como por ejemplo establecer momentos para hablar con el resto de compañeros/as, o algún encuentro presencial.

¿Qué ha pasado dos años después de la Ley del Teletrabajo?

¿Qué ha pasado dos años después de la Ley del Teletrabajo?

Dos años después de la Ley del Teletrabajo en España, parece que tan sólo un 9% de las personas trabajadoras están cubiertas por un convenio que regule de forma clara y específica esta práctica, la extensión del teletrabajo va a un ritmo más lento esperado por algunos expertos.

¿Se pueden realizar encargos mientras se teletrabaja?

¿Se pueden realizar encargos mientras se teletrabaja?

Hay que tener cuidado en hacer encargos mientras se teletrabaja, ya que las empresas pueden sancionar, e incluso llegar a despedir, a las personas que aprovechen las horas de su jornada laboral para hacer encargos personales.

¿Qué pasará con el teletrabajo y la recesión?

¿Qué pasará con el teletrabajo y la recesión?

Uno de los debates que hay en este momento es lo que pasará con el teletrabajo y la recesión, ya que mientras algunos expertos afirman que la crisis que pronostican podría acabar con el trabajo a distancia, otros pronostican que puede ser una buena fórmula para combatirla la.

El teletrabajo en España no acaba de convencer

El teletrabajo en España no acaba de convencer

Pese a la pandemia y las circunstancias vividas en los últimos dos años, el teletrabajo en España no acaba de convencer, ya que según una encuesta realizada por Adecco Learning & Consulting, el 27% de las empresas españolas no le permite no sólo uno o dos días a la semana.

¿Cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas?

¿Cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas?

En este post hablaremos de cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas, teniendo en cuenta que es un potente reclamo por el talento, y que según un reciente estudio de Harvard Business School, funciona muy bien cuando la plantilla trabaja uno o dos días en el oficina, y el resto teletrabaja.

El teletrabajo es la estrategia de empresas como Telefónica o Vodafone para retener el talento

El teletrabajo es la estrategia de empresas como Telefónica o Vodafone para retener el talento

Una de las estrategias utilizadas por grandes empresas como Telefónica y Vodafone para retener el talento es el teletrabajo, por lo que se han incentivado planes para trabajar a distancia, ya que los salarios se han reducido, mucha plantilla se ha ido, y se los ha está costando encontrar y retener a personal.

Los funcionarios podrán teletrabajar hasta tres días por semana

Los funcionarios podrán teletrabajar hasta tres días por semana

En el marco del plan de ahorro y eficiencia energética que está preparando el Gobierno español, existe una medida en la que los funcionarios podrán teletrabajar hasta tres días por semana, junto con otros como el fomento del uso del transporte público o el ahorro energético en las oficinas de la administración.

La administración pública no está obligada a proveer de equipos de teletrabajo a su plantilla

La administración pública no está obligada a proveer de equipos de teletrabajo a su plantilla

Ciertamente parece que la administración pública no está obligada a proveer de equipos de teletrabajo a su plantilla, y además parece que van a prorrogar esta circunstancia hasta diciembre del 2023, según el borrador del decreto de teletrabajo por los trabajadores públicos.

Las empresas pueden monitorizar las pantallas de quienes teletrabajan

Las empresas pueden monitorizar las pantallas de quienes teletrabajan

Ciertamente las empresas tienen vía libre para poder monitorizar las pantallas de quienes teletrabajan y controlar el trabajo que se haga a distancia, ya que la jurisprudencia española avala el uso de softwares para poder llevar a cabo este control, siempre que se informe debidamente a la persona trabajadora.

Bye, bye teletrabajo

Bye, bye teletrabajo

Según los datos de la última encuesta de población activa, puede verse claramente que de los 3,97 millones de personas que llegaron a teletrabajar en algún momento del año 2020, más de un millón ya han vuelto a la oficina y han dicho bye, bye teletrabajo.

¿Por qué el teletrabajo no es obligatorio en nuestro país?

¿Por qué el teletrabajo no es obligatorio en nuestro país?

A diferencia de otros muchos países europeos, el teletrabajo no es obligatorio en nuestro país, y en este post nos preguntamos los motivos, ya que es una manera muy efectiva de reducir contactos sociales.

Teletrabajo, formación y flexibilidad

Teletrabajo, formación y flexibilidad

Las claves sobre el mercado laboral del futuro podrían ser teletrabajo, formación y flexibilidad, según varios expertos en la materia, como Javier Caparrós (Head of Professional Recruitment Solutions de Manpower Group), que recientemente habló de su visión de este futuro mercado de trabajo en una entrevista en una emisora de radio.

¿Cómo garantizar la ciberseguridad en el teletrabajo?

¿Cómo garantizar la ciberseguridad en el teletrabajo?

En los últimos tiempos se han visto las múltiples ventajas del trabajo a distancia, pero como nada es perfecto, hay que ver cómo garantizar la ciberseguridad en el teletrabajo, ya que aquí sí pueden existir problemas importantes que hay que saber cómo resolver.

Teletrabajar puede perjudicar el crecimiento profesional?

Teletrabajar puede perjudicar el crecimiento profesional?

Ahora que parece que todo está volviendo más o menos a la normalidad, y que por lo tanto hay muchos profesionales que vuelven a trabajar presencialmente, los que todavía lo hacen desde casa, se preguntan y también tememos, que teletrabajar no pueda perjudicar su crecimiento profesional.

Teletrabajar entre 2 y 4 días a la semana podría reducir la contaminación hasta un 10%

Teletrabajar entre 2 y 4 días a la semana podría reducir la contaminación hasta un 10%

Según un estudio realizado por el Instituto de Ciencia y Tecnología Ambientales de la Universidad Autónoma de Barcelona (ICTA-UAB), teletrabajar entre 2 y 4 días a la semana podría reducir la contaminación hasta un 10%, ya que permitiría reducir los niveles de dióxido de nitrógeno (NO2), que es el principal contaminante relacionado con las emisiones del tráfico.

¿El teletrabajo ha hecho aumentar la productividad?

¿El teletrabajo ha hecho aumentar la productividad?

Ahora que parece que muchas empresas están volviendo otra vez a la presencialidad, hay varios estudios que demuestran que el teletrabajo ha hecho aumentar la productividad, y algunas de las ventajas que se han encontrado son que se ha trabajado más horas, ha habido menos pausas, y no ha habido tanta pérdida de tiempo causada por los desplazamientos.

¿Se puede fumar mientras se teletrabaja?

¿Se puede fumar mientras se teletrabaja?

Si se puede fumar mientras se teletrabaja es un debate que está a la orden del día, ya que una empresa japonesa llamada Nomura Holdings ha comunicado que a partir de este octubre prohibirá a su plantilla fumar mientras están trabajando, sea a sus oficinas o desde casa.

Hacia un modelo de trabajo híbrido

Hacia un modelo de trabajo híbrido

Después de todo lo que ha pasado en los últimos meses, a nivel laboral parece que los pronósticos se enfocan hacia un modelo de trabajo híbrido, que combine la presencialidad con el teletrabajo.

Se disparan las ofertas de trabajo que incluyen teletrabajo

Se disparan las ofertas de trabajo que incluyen teletrabajo

Uno de los efectos más directos que la pandemia tiene en el mercado laboral es que se han disparado las ofertas de trabajo que incluyen teletrabajo, este hecho queda constatado en el informe "Remote Work in Western Europe" publicado por "Adecco Group Institute", que analiza este efecto, centrándose en las ofertas de trabajo online publicadas en Alemania, Países Bajos, Francia, Reino Unido, Italia y España.

Los trabajadores más jóvenes no quieren volver a la oficina

Los trabajadores más jóvenes no quieren volver a la oficina

Según un reciente estudio llevado a cabo en Estados Unidos por la empresa de investigación de mercados "Morning Consult", los trabajadores más jóvenes no quieren volver a la oficina, y esto se refleja en el hecho de que el 49% de los millennials y centennials, renunciaría a su trabajo, si la empresa no les diera flexibilidad para poder teletrabajar.

¿Como es el texto definitivo de la nueva Ley del Teletrabajo?

¿Como es el texto definitivo de la nueva Ley del Teletrabajo?

El texto definitivo de la nueva Ley del Teletrabajo, que se publicó en el BOE el día 10 de julio, y que entró en vigor el día siguiente, dice que se considera trabajo a distancia regular, lo que se haga durante un período de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, y expresa claramente que debe ser voluntario y reversible, tanto para la persona que teletrabajo, como para la empresa.

Las empresas no tienen que pagar los gastos por teletrabajo del primer confinamiento

Las empresas no tienen que pagar los gastos por teletrabajo del primer confinamiento

Según una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, las empresas no están obligadas a pagar los gastos por teletrabajo del primer confinamiento, que tuvo lugar durante la primera ola de Coronavius, ya que este Tribunal considera que la obligación de pagar estos gastos tan sólo tiene efecto desde la entrada en vigor del Real Decreto sobre trabajo a distancia de octubre de 2020.

¿Cómo controlar el teletrabajo?

¿Cómo controlar el teletrabajo?

Ante los cambios que se experimentan en el ámbito laboral, en los que ya hay un porcentaje muy importante de las plantillas empresariales que trabajan desde casa, las organizaciones buscan herramientas y métodos para poder controlar el teletrabajo, y establecer puentes y mecanismos que permitan asegurar que el trabajo se haga correctamente.

¿Cuál es el top 10 mundial de destinos para teletrabajar que más han crecido?

¿Cuál es el top 10 mundial de destinos para teletrabajar que más han crecido?

Parece ser que dentro del top 10 mundial de destinos para tele que más han crecido en el último año, según la Nomad list, hay algunas zonas mexicanas como Cancún, Playa del Carmen, Tulum o Ciudad de México, y algunas islas canarias como Tenerife y Las Palmas, en esta lista también hay otros lugares como Miami, Dubai, Medellín, y Denver.

¿Qué pasará con el teletrabajo tras el Covid 19?

¿Qué pasará con el teletrabajo tras el Covid 19?

Ahora que parece que gradualmente se va volviendo a la normalidad después de la pandemia, cabe preguntarse que pasará con el teletrabajo tras el Covid 19, esta práctica que permitió que muchas empresas pudieran continuar su actividad con la plantilla trabajando desde casa.

Incremento de hasta un 20% de las sanciones por infracciones en el Teletrabajo

Incremento de hasta un 20% de las sanciones por infracciones en el Teletrabajo

A finales del pasado mes de mayo, el congreso de los diputados aprobó, dentro de la tramitación de la nueva Ley del Trabajo a Distancia, el incremento de hasta un 20% de las sanciones por infracciones en el Teletrabajo, que son impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Sociales, y que pueden llegar a ser multas de casi 1 millón de euros.

El primer convenio en regular el teletrabajo y la desconexión digital

El primer convenio en regular el teletrabajo y la desconexión digital

Tras más de un año de pandemia y de trabajo desde casa, ha sido el sector bancario, el primero en preparar un convenio que regula el teletrabajo y la desconexión digital.

las personas que teletrabajan se sienten invisibles?

las personas que teletrabajan se sienten invisibles?

Parece ser que una parte muy importante de las personas que teletrabajan se sienten invisibles, por parte de la dirección de las organizaciones, en el desarrollo de sus tareas profesionales, este es un inconveniente que se está detectando más a medida que la práctica del teletrabajo se va haciendo más extensa y se va implantando a más empresas.

¿Cuál es el tercer espacio de teletrabajo?

¿Cuál es el tercer espacio de teletrabajo?

El tercer espacio de teletrabajo hace referencia a aquellos espacios que se pueden usar para trabajar como alternativa a los que ya son habituales, que son la oficina y el domicilio, y como ejemplos podrían ser un parque, un aeropuerto, un hotel, una cafetería o un coworking.

¿Qué empresas están obligadas a regularizar el teletrabajo?

¿Qué empresas están obligadas a regularizar el teletrabajo?

Ahora que ya han pasado los tres meses de margen que la nueva Ley del trabajo a distancia daba a todas las empresas para regularizar el teletrabajo, hay que saber que sólo están obligadas a hacerlo aquellas que tengan previsto continuar con esta práctica una vez finalice la crisis del coronavirus.

Los efectos del teletrabajo

Los efectos del teletrabajo

Actualmente y según un estudio del Comité de las Regiones (CoR), parece ser que un 30% de los empleados están trabajando desde casa, es una práctica que cada vez se va extendiendo más y que ha permitido a muchas empresas seguir adelante, pero hay hablar de los efectos del teletrabajo, ya que se están detectando nuevos problemas de ansiedad y de angustia en las personas que actualmente lo están haciendo.

Las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que las que no lo hacen

Las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que las que no lo hacen

Ahora que tenemos claro que el teletrabajo es una práctica que llegó el 2020 para implantarse y quedarse durante el 2021, hay que tener claro que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que las personas que lo hacen desde los centros físicos de trabajo, incluido el recuento y la retribución de las horas extras.

Será en 2021 el año en el que el teletrabajo se implantará definitivamente?

Será en 2021 el año en el que el teletrabajo se implantará definitivamente?

Apenas estamos empezando un nuevo año y ya vuelven a haber nuevas medidas para frenar la pandemia en las que se recomienda trabajar desde casa siempre que sea posible, por eso nos preguntamos si en 2021 será el año en el que el teletrabajo se implantará definitivamente.

La factura invisible del teletrabajo

La factura invisible del teletrabajo

Este año 2020 está a punto de finalizar, y se empiezan a enumerar y valorar todas las consecuencias del Covid19, a nivel laboral, una de ellas es que se ha generalizado la práctica de trabajar a distancia, y algunos asesores fiscales recomiendan tener en cuenta la factura invisible del teletrabajo, es decir, todo el material que la empresa haya entregado a la plantilla para trabajar desde casa, puede tener consecuencias en la declaración de la renta, si se considera como retribuciones en especie.

¿Qué pasa con la tributación de los gastos del teletrabajo?

¿Qué pasa con la tributación de los gastos del teletrabajo?

Aunque ya hay una nueva Ley que regula el trabajo a distancia, hay algún aspecto que todavía necesita respuestas más claras, como es el caso de la tributación de los gastos del teletrabajo, que habrá que saber cómo se debe hacer.

¿Cuáles son los puntos claves de la nueva Ley del Teletrabajo?

¿Cuáles son los puntos claves de la nueva Ley del Teletrabajo?

Ahora que ya hace unos días que se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo en este post vamos a repasar los puntos principales a tener en cuenta:

El Teletrabajo es obligatorio o no?

El Teletrabajo es obligatorio o no?

A mediados de este octubre ha habido una cierta confusión en torno a si el Teletrabajo es obligatorio o no, fruto de unas declaraciones contradictorias entre el consejero de Trabajo, Asunto sociales y familias de la Generalidad de Cataluña, que afirmó a RAC1 que sí que era obligatorio, y la Consejera de Presidencia y Portavoz de Gobierno que explicó que no es obligatorio por falta de cobertura legal.

Más de 1,7 millones de catalanes podrían teletrabajar

Más de 1,7 millones de catalanes podrían teletrabajar

La Generalitat de Catalunya calcula que más de 1,7 millones de catalanes podrían teletrabajar, son personas que trabajan en tareas de oficina, sean administrativas, técnicas, etc., que representan un 51% del mercado de trabajo, y que se podrían acoger a la nueva Ley del teletrabajo, que entró en vigor el martes 13 de octubre.

La nueva Ley del teletrabajo también afecta a funcionarios

La nueva Ley del teletrabajo también afecta a funcionarios

La nueva Ley del teletrabajo también regula el trabajo a distancia de los funcionarios públicos, y afecta a unos 2,5 millones de personas que trabajan para las administraciones públicas, las que deberán adaptarse a esta nueva normativa en un plazo de 6 meses.

Ya está aprobada la nueva Ley del Teletrabajo

Ya está aprobada la nueva Ley del Teletrabajo

El lunes 21 de septiembre del gobierno español aprobó la nueva Ley del Teletrabajo, la cual será efectiva a partir de 20 días, todo que a las empresas se les dará un año de margen para poder adaptarse y aplicarla correctamente.

Para considerarse teletrabajo hay que hacerlo un mínimo de un 30% de la jornada

Para considerarse teletrabajo hay que hacerlo un mínimo de un 30% de la jornada

Ahora que la nueva Ley que regulará el trabajo a distancia está terminada, vamos conociendo nuevos detalles sobre el contenido, y uno de los más nuevos es que para considerarse teletrabajo hay que hacerlo un mínimo de un 30% de la jornada laboral, accediendo a una demanda proveniente de la CEOE.

¿Cuáles serán los puntos clave de la nueva Ley del Teletrabajo que está preparando el gobierno?

¿Cuáles serán los puntos clave de la nueva Ley del Teletrabajo que está preparando el gobierno?

El coronavirus tiene muchas consecuencias en diferentes ámbitos, uno de ellos es el teletrabajo, una práctica que ha pasado del 5% del total de trabajadores/as al 30% en estos últimos 6 meses, por lo que el gobierno español está preparando una reglamentación del Teletrabajo, y en este post hablaremos de los puntos clave de la nueva Ley, que hay en el actual borrador.

Así es como evoluciona la nueva Ley del Teletrabajo

Así es como evoluciona la nueva Ley del Teletrabajo

Ya hace días que estamos hablando de cómo evoluciona la nueva Ley del Teletrabajo que está preparando el gobierno, que define el trabajo a distancia como "aquel trabajo a distancia que se hace en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente elegido por esta , durante toda la jornada o parte de ésta, de manera no ocasional "; y el teletrabajo como "aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación".

El derecho a la desconexión digital

El derecho a la desconexión digital

El derecho a la desconexión digital es otro tema de debate que se espera que también quede contemplado en la nueva ley del teletrabajo, consiste en la necesidad de desconectar todas herramientas digitales utilizadas para teletrabajo, sean e-mails, webs, móviles, Apps , etc, una vez finalizada la jornada laboral, para poder conciliar mejor la vida personal y la profesional.

Controversia entorno a los gastos del teletrabajo

Controversia entorno a los gastos del teletrabajo

Mientras el gobierno prepara una nueva Ley que regule el teletrabajo, ya hay servida una controversia en torno a los gastos del teletrabajo, ya que el gobierno ha puesto sobre la mesa de diálogo un borrador en el que se propone que las empresas asuman la parte correspondiente de los gastos derivados a los domicilios del teletrabajo, pero la patronal se opone y pide al gobierno que retire esta cuestión.

La gestión del tiempo es básica para teletrabajar

La gestión del tiempo es básica para teletrabajar

Una de las cosas que hay que asumir fruto del confinamiento del que justo ahora estamos saliendo, es que trabajar desde casa o remotamente, es algo que ha venido para quedarse, ha sido un tema muy discutido durante toda esta crisis del coronavirus, pero en el que todo el mundo se pone de acuerdo es en que la gestión del tiempo es básica para teletrabajar.

¿Quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja?

¿Quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja?

A la espera de que se termine la ley que debe regular como hay que trabajar desde casa, encima de la mesa hay muchas cuestiones que habría que resolver de forma urgente, como por ejemplo quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja, o quien ha poner los medios técnicos y ergonómicos que garanticen una prevención de riesgos laborales en este contexto.

La regulación del teletrabajo que plantea el gobierno

La regulación del teletrabajo que plantea el gobierno

En estos momentos el gobierno está trabajando en la regulación del teletrabajo, y especialmente en aspectos como el cargo de los gastos, la igualdad de trato y de oportunidad, la organización de la jornada, los riesgos laborales, así como la privacidad.

Un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento

Un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento

La gran crisis provocada por el coronavirus, y la necesidad de muchas organizaciones de buscar fórmulas para poder seguir trabajando, a pesar de estar en cuarentena, han propiciado que un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento, según datos del Banco de España; esta cifra destaca mucho si se compara con el 8,3%, que es la correspondiente al 2019.

Teletrabajando también hay que continuar fichando

Teletrabajando también hay que continuar fichando

La Ley es muy clara en este sentido, ya pesar de la gran crisis provocada por el coronavirus, y el hecho de que muchas empresas hayan tenido que cerrar sus puertas, hay otros que a pesar de no ser consideradas esenciales han podido continuar gracias al trabajo desde el domicilio de su plantilla, pero es importante tener en cuenta que teletrabajando también hay que continuar fichando.

El Teletrabajo es una tabla de salvación para muchas empresas

El Teletrabajo es una tabla de salvación para muchas empresas

Realmente el Teletrabajo es una tabla de salvación para muchas empresas, ya que la situación provocada por el coronavirus empeora por momentos, cada día hay alguna nueva medida para intentar contener este virus, y esto está obligando a que muchas empresas cierren sus puertas y tomen medidas como ERTE para intentar superar la situación de la mejor manera posible.

Consejos para aprender a teletrabajar

Consejos para aprender a teletrabajar

Parece que trabajar desde casa sea una solución a momentos globales que estamos viviendo, pero en algunos casos esto puede ser una novedad y hay que aprender a teletrabajar correctamente, y no confundirlo con períodos vacacionales o de descanso, o tal vez no saber marcar los límites entre la vida profesionales y la personal, por eso en este post daremos unas sugerencias para trabajar desde el domicilio.

Teletrabajo una medida de prevención del coronavirus

Teletrabajo una medida de prevención del coronavirus

La alarma que está a creando a nivel mundial el Covid-19, y el miedo generalizado al contagio, hacen del Teletrabajo una medida de prevención del coronavirus. De hecho, twitter, que tiene su sede en San Francisco ha recomendado a toda su plantilla que trabajen desde casa

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