¿Cómo afectará a la reducción de jornada laboral a 37,5 horas a los autónomos y pequeñas empresas?

¿Cómo afectará a la reducción de jornada laboral a 37,5 horas a los autónomos y pequeñas empresas?

En 2025 comienza con uno de los temas laborales más controvertidos: la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales como máximo. Esta medida, defendida por la ministra Yolanda Díaz, busca mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar. Sin embargo, está generando tensiones dentro del propio Gobierno y preocupación entre los autónomos y las pequeñas empresas, que alertan del impacto económico y organizativo que podría acarrear.

Nueva normativa de registro horario digital: obligatorio para autónomos y empresas a partir de 2025

Nueva normativa de registro horario digital: obligatorio para autónomos y empresas a partir de 2025

El Ministerio de Trabajo está ultimando una nueva ley que podría entrar en vigor a principios del 2025 y que tendrá un gran impacto en la forma en que autónomos y empresas gestionan sus jornadas laborales. Esta normativa impondrá la obligación de contar con un sistema de registro horario digital, conectado de forma remota con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para garantizar un control exhaustivo del tiempo de trabajo.

Nueva regulación para el registro horario digital: ¿cómo afecta a los autónomos?

Nueva regulación para el registro horario digital: ¿cómo afecta a los autónomos?

El Ministerio de Trabajo ha iniciado el proceso de consulta pública de una nueva ley que podría suponer cambios significativos para los autónomos y pequeñas empresas para el registro horario digital a partir de enero de 2025. Esta normativa incluirá dos medidas principales: la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales y la obligación de utilizar un sistema de registro horario digital con conexión remota para facilitar la supervisión por parte de la Inspección de Trabajo.

¿Es válido un registro de la jornada laboral manuscrito?

¿Es válido un registro de la jornada laboral manuscrito?

En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG), se estableció que un registro de la jornada laboral manuscrito sin la firma del trabajador no puede ser considerado prueba válida, incluso si lleva el sello de la empresa. Esta decisión surgió a raíz de una reclamación de cantidad por parte de un trabajador contra una empresa que ofrece servicios de distribución, quien alegó haber realizado 671 horas extra sin compensación.

La Importancia del Registro de Jornada Laboral: Un Reto para Empresas y Autónomos

La Importancia del Registro de Jornada Laboral: Un Reto para Empresas y Autónomos

El registro de jornada laboral se ha convertido en una prioridad para la Inspección de Trabajo en España. Según informes recientes, el 90% de las actuaciones de la Inspección están relacionadas con la verificación del cumplimiento del registro horario, una obligación que afecta tanto a grandes empresas como a autónomos y pymes.

Trabajo quiere eliminar el registro de la jornada en papel

Trabajo quiere eliminar el registro de la jornada en papel

La iniciativa del Ministerio de Trabajo para eliminar el registro de la jornada en papel y garantizar el acceso remoto de la Inspección de Trabajo a datos horarios supone un gran avance hacia la digitalización y la transparencia en la gestión laboral. Este cambio busca simplificar los procesos administrativos y asegurar el estricto cumplimiento de la normativa vigente, ofreciendo una solución más eficiente y fiable tanto para las empresas como para los trabajadores.

Adaptándonos al Futuro del Registro de la Jornada Laboral: <i><b>time</b>net</i>

Adaptándonos al Futuro del Registro de la Jornada Laboral: timenet

En un mundo en constante evolución tecnológica y normativa, es esencial estar al día con los cambios en la forma en que gestionamos el registro de la jornada laboral de los empleados. Una de las novedades más relevantes es la prohibición de los sistemas biométricos, como la impronta dactilar o facial, para el registro de la jornada laboral. Esta medida se ha implementado para proteger la privacidad de los trabajadores y evitar posibles vulneraciones de derechos.

Aumentan las inspecciones y sanciones en el registro horario de los pequeños negocios

Aumentan las inspecciones y sanciones en el registro horario de los pequeños negocios

Durante 2023, las inspecciones relacionadas con el registro horario y las horas extras experimentaron un notable crecimiento del 9%, según las cifras provisionales proporcionadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre su actividad durante el año anterior. Estos datos muestran cómo las intervenciones en los negocios pequeños para supervisar el control horario y la remuneración de las horas extraordinarias llegaron a un total de 35.500 procedimientos.

¿Aún no tiene un sistema de registro de la jornada laboral en su empresa?

¿Aún no tiene un sistema de registro de la jornada laboral en su empresa?

En un mundo empresarial cada vez más competido es esencial mantenerse al día con las últimas tecnologías y prácticas laborales. Uno de los aspectos clave en la gestión eficiente del personal es el registro de la jornada laboral, que no sólo ayuda a cumplir con la Ley, sino que también mejora la productividad y eficacia de los equipos de trabajo.

Modernización laboral: acceso remoto a los registros de jornada

Modernización laboral: acceso remoto a los registros de jornada

El Ministerio de Trabajo ha dado un paso adelante en la modernización y eficiencia del control laboral al proponer la posibilidad de acceso remoto a los registros de jornada laboral de las empresas por parte de la Inspección de Trabajo. Esta medida, planteada durante una reunión con los agentes sociales, busca fortalecer el cumplimiento de las normativas laborales y garantizar una mayor transparencia en las horas trabajadas por los empleados.

Porque muchas empresas no cumplen con la Ley que obliga a registrar la jornada laboral?

Porque muchas empresas no cumplen con la Ley que obliga a registrar la jornada laboral?

Hay varias razones por las que algunas empresas no cumplen con la Ley que obliga a registrar la jornada laboral, y en este post las analizaremos:

Más consecuencias derivadas de la falta de registro de la jornada laboral

Más consecuencias derivadas de la falta de registro de la jornada laboral

La falta de registro de la jornada laboral por parte de las empresas reconoce como cumplida la jornada de los trabajadores que estén contratados a tiempo parcial, así lo establece el Tirbunal Superior de Justicia de Galicia.

Más de 11.000 empresas haciendo trampas en el registro de la jornada laboral

Más de 11.000 empresas haciendo trampas en el registro de la jornada laboral

La inspección de trabajo ha detectado a más de 11.000 empresas haciendo trampas en el registro de la jornada laboral, en el marco de una campaña de control sobre el registro de jornada, y el trabajo gratuito, que revela unos índices de incumplimiento de la normativa muy elevados.

A día de hoy no todas las empresas registran correctamente la jornada laboral

A día de hoy no todas las empresas registran correctamente la jornada laboral

Aunque pueda ser sorprendente, a día de hoy, no todas las empresas registran correctamente la jornada laboral de su plantilla, puesto que según datos de la empresa consultora SPEC, una de cada dos empresas no pasaría una inspección de registro, ya que no están gestionando correctamente el tiempo de trabajo.

¿Es válido que un trabajador registre unilateralmente su jornada laboral?

¿Es válido que un trabajador registre unilateralmente su jornada laboral?

Para responder a esta pregunta de si es válido que un trabajador registre unilateralmente su jornada laboral, se puede consultar la sentencia del Tribunal Supremo de 5 de abril de 2022, en la que deja claro que sí es válido el acuerdo del registro auto declarativo por parte de las personas trabajadoras de una empresa, respecto al régimen de horarios establecido en los convenios colectivos.

¿Todo listo para el nuevo curso?

¿Todo listo para el nuevo curso?

Ahora que el nuevo curso escolar ha comenzado es como si también comenzara el nuevo año, y por ello empresarialmente hablando, hay que preguntarse si se disponen de todos los recursos de gestión del tiempo adecuados para poder sacar el mejor rendimiento.

Los autónomos y pequeños negocios también están obligados a registrar la jornada laboral

Los autónomos y pequeños negocios también están obligados a registrar la jornada laboral

La llei de registre de la jornada laboral que va entrar en vigor el 12 maig del 2019, obliga a tots el negocis, incloent autònoms i micro empreses, a portar un registre de les hores de treball, des de l’inici fins al final de la jornada laboral.

Como se puede geolocalizar a la plantilla y cumplir con la Ley?

Como se puede geolocalizar a la plantilla y cumplir con la Ley?

Con nuestro sistema de registro de la jornada laboral timenet, es posible geolocalizar a la plantilla cumplir y con la Ley, ya que permite marcajes desde dispositivos móviles y también la posición exacta de la persona que está fichando, por lo que desde el panel de administración del responsable de recursos humanos se podrá ver sobre el mapa la localización exacta del trabajador/a.

Continuarán las inspecciones de trabajo por sorpresa

Continuarán las inspecciones de trabajo por sorpresa

Según unas declaraciones continuarán las inspecciones de trabajo por sorpresa, en los domicilios de las empresas.

¿Qué pasa cuando un trabajador no ficha?

¿Qué pasa cuando un trabajador no ficha?

Incluso en plena crisis por el coronavirus, y habiendo salido ya la nueva Ley que regula el teletrabajo, cuando un trabajador no ficha, la responsabilidad es de la organización, ya que son las propias empresas las que deben garantizar que cada día haya un registro de la jornada laboral de su plantilla, incluyendo las horas de inicio y de final.

Estar conectado al ordenador se considera tiempo de trabajo

Estar conectado al ordenador se considera tiempo de trabajo

Según una reciente sentencia firme de un juzgado de Palma de Mallorca, queda claro que estar conectado al ordenador se considera tiempo de trabajo. Esto es el final de un litigio en el que precisamente se cuestionaba si se podía admitir como registro horario las conexiones a los ordenadores.

Máxima transparencia en el registro de la jornada laboral

Máxima transparencia en el registro de la jornada laboral

Ahora más que nunca hay una máxima transparencia en el registro de la jornada laboral, porque Inspección está encontrando muchos casos de empresas que aplican ERTE fraudulentos, ya pesar de tener una reducción de jornada, obligan a su plantilla a continuar trabajando las mismas horas , o en algunos casos incluso más.

Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral

Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral

Actualmente Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral es esencial para todas las organizaciones, porque desde que se implantó esta nueva normativa el pasado mes de mayo del 2019, hay muchísima controversia que, finalmente deriva en bastante problemas y en litigios.

El 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral

El 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral

Según datos del Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el nuevo año 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral, ya que en estos momentos hay más de 5.300 expedientes que el Organismo reconoce como relacionados con el control horario, lo que supone un 4% más de casos que en el mismo período del año anterior.

Acuerdo entre sindicados y bancos por el registro de la jornada laboral

Acuerdo entre sindicados y bancos por el registro de la jornada laboral

A finales del año 2019 hubo un acuerdo entre los sindicatos y bancos o la Asociación Española de Banca para el registro de la jornada laboral de los trabajadores/as, y también para la desconexión digital, de esta manera se relacionan los dos conceptos, ya que se considera el control horario como una herramienta para evitar que el trabajo online no sea considerado igualmente tiempo de trabajo efectivo.

Primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral

Primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral

La Inspección de trabajo y seguridad social ya ha informado de los primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral, y los datos apuntan a un aumento significativo de las infracciones y los expedientes relacionados con esta materia.

10 escenarios a evitar en el registro de la jornada laboral

10 escenarios a evitar en el registro de la jornada laboral

En este post hablaremos de 10 escenarios a evitar en el registro de la jornada laboral, ya que la reciente obligación de controlar todas las horas de trabajo de la plantilla empresarial todavía presenta ciertas dudas, y controversia.

¿Cómo afecta el registro de la jornada laboral a los autónomos?

¿Cómo afecta el registro de la jornada laboral a los autónomos?

Desde el pasado 12 de mayo de 2019 y vía Decreto Ley, el registro de la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas; pero puede haber la duda de cómo afecta a la figura jurídica de los trabajadores autónomos, ya que ellos venden sus servicios al mejor postor, y en definitiva venden resultados concretos.

¿Cuál es el criterio de Inspección de Trabajo en materia de Registro de la Jornada Laboral?

¿Cuál es el criterio de Inspección de Trabajo en materia de Registro de la Jornada Laboral?

La Inspección de Trabajo publicó el pasado mes de junio, en su web, el criterio que utilizará en materia de Registro de la Jornada Laboral, y lo que queda muy claro es que se trata de una obligación empresarial para ayudar a garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

¿Qué debe incluir el registro de la jornada laboral?

¿Qué debe incluir el registro de la jornada laboral?

El registro de la jornada laboral de los trabajadores, obligatorio desde el pasado 12 de mayo, incluirá todas las horas de trabajo del día, marcando el inicio y el final, pero también debe constar cualquier incidencia como por ejemplo las pausas obligatorias que deben hacer los conductores, o las pausas establecidas por convenio, como las comidas, así como las pausas voluntarias, como puede ser ir a fumar un cigarrillo.

¿La nueva Ley que obliga a registrar la jornada laboral es suficiente para poder conciliar?

¿La nueva Ley que obliga a registrar la jornada laboral es suficiente para poder conciliar?

Cuando hace aproximadamente dos meses de la implantación de la nueva Ley que obliga a registrar la jornada laboral de todos los trabajadores de las empresas, nos preguntamos si esta medida es suficiente para poder llegar a conciliar la vida laboral y la familiar, de todas las trabajadoras y los trabajadores de forma satisfactoria, ya que este es un planteamiento muy recurrente en la sociedad actual.

¿Qué trabajadores quedan fuera del registro de la jornada laboral?

¿Qué trabajadores quedan fuera del registro de la jornada laboral?

Tras la entrada en vigor el pasado 12 de mayo del Decreto Ley que obliga a registrar la jornada laboral de todos los trabajadores, el Ministerio de Trabajo publicó también una guía, de unas 10 páginas, para poder aclarar dudas sobre esta nueva normativa, donde se especifica qué trabajadores quedan fuera del registro de la jornada laboral

Primeras inspecciones por el registro de la jornada laboral

Primeras inspecciones por el registro de la jornada laboral

Desde Inspección de Trabajao ya se han abierto los primeros expedientes por no cumplir con la normativa del Registro de la Jornada Laboral

La justicia europea ratifica que hay que registrar la jornada laboral de todos los trabajadores

La justicia europea ratifica que hay que registrar la jornada laboral de todos los trabajadores

Por si podía quedar alguna duda, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ratifica que hay que registrar la jornada laboral de todos los trabajadores de una empresa, por lo tanto todas las organizaciones están obligadas a tener algún mecanismo, como el sistema timenet, para contabilizar y registrar todas y cada una de las horas que trabaja su plantilla.

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