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El Coste del Absentismo Laboral en España: Una Problemática Creciente y una Solución Tecnológica

El Coste del Absentismo Laboral en España: Una Problemática Creciente y una Solución Tecnológica

El absentismo laboral es una problemática creciente en España que afecta gravemente tanto a las empresas como a la economía en general. Según un reciente artículo publicado por El Economista, un millón y medio de trabajadores españoles nunca acuden al trabajo, y el absentismo laboral cuesta a la economía española unos 135.000 millones de euros anuales. Esta cifra es alarmante y pone de manifiesto la necesidad de buscar soluciones efectivas para mitigar ese problema.

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Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y el desayuno se pueden considerar tiempo de trabajo efectivo

Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y el desayuno se pueden considerar tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo considera que los 15 minutos de cortesía para llegar al puesto de trabajo y el desayuno pueden ser considerados como tiempo de trabajo efectivo si se acuerda con la empresa. Esta decisión supone un paso importante en la regulación del control horario, dando claridad sobre el tratamiento de estos tiempos en la jornada laboral.

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Ir al baño no se considera tiempo de descanso según el Tribunal Supremo

Ir al baño no se considera tiempo de descanso según el Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia crucial que aclara más aspectos de las condiciones del teletrabajo, protegiendo los derechos de los trabajadores en medio de un panorama laboral en constante evolución. En esta decisión, el tribunal establece claramente que la empresa no puede responsabilizar al trabajador por interrupciones en la red eléctrica o de internet que estén fuera de su control, al igual que no lo haría si el trabajo se llevara a cabo las instalaciones de la empresa.

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¿Existe algún permiso que permita ausentarse del trabajo para cuidar a las mascotas?

¿Existe algún permiso que permita ausentarse del trabajo para cuidar a las mascotas?

Es importante destacar que, en estos momentos, en muchos lugares no existe un permiso específico para que los trabajadores puedan cuidar de las mascotas o llevarlas al veterinario. Sin embargo, aquí hay algunas consideraciones y opciones que pueden ser útiles para los empleados:

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El derecho a hacer pausas durante la jornada laboral: Un aspecto fundamental para el bienestar laboral

El derecho a hacer pausas durante la jornada laboral: Un aspecto fundamental para el bienestar laboral

El derecho a realizar pausas durante la jornada laboral es un tema de gran importancia para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores. A menudo, en nuestra sociedad actual, nos encontramos inmersos en una cultura del trabajo constante, en la que se valora más la cantidad de horas dedicadas que la calidad y la eficiencia en el ejercicio laboral.

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Beneficios de las pausas para tomar café

Beneficios de las pausas para tomar café

Las pausas para tomar café son un momento esperado para muchos trabajadores/as, ya que además de brindar un merecido descanso, tomar una taza de café puede proporcionar una serie de beneficios tanto para la productividad como para el bienestar de los empleados.

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Para ir a fumar o tomar café hay que fichar

Para ir a fumar o tomar café hay que fichar

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que avala que una empresa obligue a sus trabajadores a fichar para ir a fumar oa tomar café.

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¿Sabes a qué pausas tiene derecho?

¿Sabes a qué pausas tiene derecho?

En este post le explicaremos a qué pausas tiene derecho, ya que el Estatuto de los Trabajadores regula, de forma muy clara, los descansos a lo largo de la jornada laboral, y también entre días de trabajo o fines de semana, y el objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar físico y mental de las personas trabajadoras, y asegurar que puedan cumplir con su actividad de forma óptima.

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¿Qué significa "estar de guardia" según la justicia europea?

¿Qué significa "estar de guardia" según la justicia europea?

Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea “estar de guardia” está incluido en el concepto de “tiempo de trabajo”, y también están contados los períodos que se lleven a cabo en régimen de disponibilidad no presencial, en los que la persona trabajadora no podrá administrar libremente su tiempo.

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¿La pausa para el desayuno se considera tiempo de trabajo efectivo?

¿La pausa para el desayuno se considera tiempo de trabajo efectivo?

Es probable que alguna vez se haya hecho la pregunta de si la pausa para el desayuno es tiempo de trabajo efectivo, y la respuesta es que depende del tiempo se dedique, del tipo de jornada laboral que se esté haciendo, del sector en el que se trabaje, y del tipo de convenio laboral en el que esté la empresa.

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Cómo controlar el absentismo laboral

Cómo controlar el absentismo laboral

Controlar el absentismo laboral ha sido siempre una preocupación empresarial, en los últimos días se está volviendo a hablar más, porque se ha hecho público un caso que sucedió en un Ayuntamiento de una población de Galicia, en el que ningún trabajador / a era en su lugar de trabajo a la vez que comenzaba su jornada laboral.

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Permisos de maternidad y paternidad

Permisos de maternidad y paternidad

El 2021 es un año que viene cargado de esperanza, y con muchas expectativas de mejora en todos los sentidos, en materia laboral llega con permisos de maternidad y paternidad equiparados a 16 semanas en ambos casos, y que pasan a ser intransferibles entre progenitores .

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Que pasa con las horas del permiso retribuido?

Que pasa con las horas del permiso retribuido?

Durante el confinamiento, debido a la crisis del coronavirus, que vivimos entre marzo y junio de este año, el gobierno prohibió completamente la actividad laboral, exceptuando las tareas consideradas esenciales, durante unos días, del 30 de marzo al 9 de abril, el gobierno calificó esta medida como permiso retribuido, y ahora hay que ver qué pasa con aquellas horas de trabajo, y si es necesario que los trabajadores/as las recuperen.

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¿Cómo gestionar el permiso retribuido de 15 días?

¿Cómo gestionar el permiso retribuido de 15 días?

La crisis del coronavirus y las medidas que va tomando el gobierno central para intentar contener esta pandemia, llevan a las organizaciones a buscar soluciones para cumplir con todas las resoluciones, la más reciente es la que obliga a todas las empresas que no tengan una actividad considerada "esencial" a dar un permiso retribuido de 15 días a su plantilla.

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Las pausas para cafés y cigarrillos no deberían ser tiempo de trabajo efectivo

Las pausas para cafés y cigarrillos no deberían ser tiempo de trabajo efectivo

Según una de las últimas sentencias de la Audiencia Nacional, y también siguiendo los criterios técnicos utilizados por los inspectores de trabajo, las pausas para cafés y cigarrillos, así como las del desayuno o pausas breves, no deberían ser consideradas tiempo de trabajo efectivo, y por tanto las organizaciones no estarían obligadas a contabilizarlas dentro del registro de la jornada laboral.

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¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro de la jornada laboral?

¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro de la jornada laboral?

Una de las dudas que pueden tener muchas empresas con la obligación de registrar la jornada laboral es si deben incluir o no las interrupciones que realizan los trabajadores durante la jornada. Con timenet registrar las pausas o descansos es una tarea muy fácil!

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El permiso de paternidad se amplia a 8 semanas por Decreto Ley

El permiso de paternidad se amplia a 8 semanas por Decreto Ley

Desde el pasado 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se amplía a 8 semanas, que a partir del 1 de enero de 2020 pasarán a ser 12, y finalmente 16 desde principios de 2021. Las seis primeras semanas serán a jornada completa, mientras que las otras diez se podrán repartir de la manera más conveniente por el padre.

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¿Como controlar el absentismo laboral?

¿Como controlar el absentismo laboral?

Controlar el absentismo laboral puede ser una tarea fácil de gestionar con herramientas como el módulo de marcajes de timenet, ya que permite registrar fácilmente todas las horas de trabajo de la plantilla empresarial y también los absentismos.

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