La utilización de las redes sociales mientras se está trabajando

La utilización de las redes sociales mientras se está trabajando

La utilización de las redes sociales mientras se está trabajando, y su impacto en la toma de decisiones disciplinarias, como despedir a alguien, es un tema de creciente relevancia y controversia.

¿Se puede despedir por utilizar el móvil en el trabajo?

¿Se puede despedir por utilizar el móvil en el trabajo?

La respuesta directa a la pregunta de si se puede despedir a alguien para utilizar el móvil en el trabajo es que en el Estatuto de los Trabajadores no hay ninguna indicación al respecto, por lo que será una situación que dependerá de muchas variables.

El control de las conversaciones de WhatsApp de los empleados en teléfonos corporativos: ¿un avance en la supervisión laboral o una invasión a la privacidad?

El control de las conversaciones de WhatsApp de los empleados en teléfonos corporativos: ¿un avance en la supervisión laboral o una invasión a la privacidad?

En una reciente sentencia emitida el 8 de junio de 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha tomado una decisión que podría tener importantes implicaciones en el mundo laboral: permitir a las empresas vigilar las conversaciones de WhatsApp de sus empleados en los teléfonos móviles corporativos.

¿Cuáles son las consecuencias de la Ley de registro de la jornada laboral a día de hoy?

¿Cuáles son las consecuencias de la Ley de registro de la jornada laboral a día de hoy?

El registro de la jornada laboral continua es un tema candente en el ámbito laboral, ya que esta obligación, impuesta por diversas regulaciones y sentencias, no sólo beneficia a los trabajadores al garantizar el cumplimiento de sus derechos, sino que también se ha convertido en una herramienta poderosa para las empresas, permitiendo justificar despidos y sanciones por incumplimiento.

El Tribunal Supremo dictamina que las guardias y esperas son tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo dictamina que las guardias y esperas son tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia histórica que establece que las guardias y las esperas deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo, tanto en lo que se refiere al cómputo de la jornada laboral, como también por la remuneración de las horas extraordinarias, en en caso de que superen las 1.792 horas anuales o 160 cuatrimestrales.

La reforma laboral hace más volátiles los contratos indefinidos a tiempo completo

La reforma laboral hace más volátiles los contratos indefinidos a tiempo completo

En este primer año de entrada en vigor de la reforma laboral, los datos muestran que los contratos indefinidos a tiempo completo son más volátiles, ya que en estos últimos 12 meses han pasado de suponer el 62% al 42% del total, representando casi un tercio menos.

¿Se puede despedir a alguien por teletrabajar sin wifi?

¿Se puede despedir a alguien por teletrabajar sin wifi?

Parece ser que sí, puesto que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado el despido de una persona por teletrabajar sin wifi en su segunda residencia, y que tenía el cargo de profesor de educación especial y coordinador de Tecnología Informática y Comunicación (TIC) en una empresa dedicada a la educación especial.

Los 4 tips más importantes de la nueva Reforma Laboral

Los 4 tips más importantes de la nueva Reforma Laboral

Este post lo queremos dedicar a resumir los 4 tips más importantes de la nueva Reforma Laboral, que marcará este 2022 y redefinirá el mercado laboral:

La flexibilidad, otro punto importante de la nueva Reforma Laboral

La flexibilidad, otro punto importante de la nueva Reforma Laboral

En este post seguiremos hablando de más aspectos importantes sobre la nueva Reforma Laboral, como la flexibilidad, puesto que en esta Ley se incluye la puesta en marcha de nuevos mecanismos para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, con el objetivo de fomentar la continuidad de las relaciones laborales estables, evitando un posible tráfico por falta de trabajo.

Más sobre la nueva reforma laboral

Más sobre la nueva reforma laboral

En este post continuaremos repasando aspectos importantes de la nueva reforma laboral, como los contratos de formación, que pasan a ser de dos tipos: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.

¿Conoce los puntos principales de la nueva reforma laboral?

¿Conoce los puntos principales de la nueva reforma laboral?

A 31 de diciembre de 2021 entró en vigor la nueva reforma laboral, por lo que en este post queremos explicar los principales puntos que contiene, teniendo en cuenta que el texto cumple con los compromisos adquiridos con la Unión Europea.

¿Cuáles serán los puntos Claves del Plan de Inspección de Trabajo 2021-2023?

¿Cuáles serán los puntos Claves del Plan de Inspección de Trabajo 2021-2023?

Actualmente el Plan de Inspección de Trabajo 2021-2023 está en fase de redacción, pero el Ministerio ha comenzado a avanzar los 3 puntos claves en sus líneas de actuación:

Multas de hasta 6.250 € para enviar emails fuera de la jornada de trabajo

Multas de hasta 6.250 € para enviar emails fuera de la jornada de trabajo

Después de que finalmente se haya aprobado la nueva Ley que regula el teletrabajo, cada vez se van aclarando más aspectos relacionados con el trabajo a distancia, como las multas que se pueden poner a las empresas para invadir emails fuera de la jornada de trabajo, que pueden oscilar entre los 626 € y los 6.250 €.

Los excesos de jornada compensados no se consideran horas extras

Los excesos de jornada compensados no se consideran horas extras

Según una de las últimas sentencias de Tribunal Supremo, los excesos de jornada laboral, que hayan sido compensados con descansos como horas o días libres, no se consideran horas extras y por tanto no es necesario registrarse ni contabilizarse como tal.

¿Se pueden utilizar datos biométricos para el registro horario?

¿Se pueden utilizar datos biométricos para el registro horario?

La utilización de datos biométricos para el registro horario supone otra importante controversia, ya que se trata de datos de carácter personal, que están también sometidas al Reglamento de Protección de datos, por no hablar de todo lo que estamos viviendo en estos momentos debido al coronavirus y las medidas de prevención que implican no tocar directamente ninguna superficie que la haya podido tocar alguna otra persona antes.

Registro obligatorio de la jornada laboral en el BOE de 12 de Marzo de 2019

Registro obligatorio de la jornada laboral en el BOE de 12 de Marzo de 2019

Ya se ha publicado el BOE del decreto ley del 08/03/2019 donde se aprobó la obligatoriedad del registro de la jornada laboral, empiezan los dos meses de margen para las empresas

El Gobierno aprueba el registro obligatorio de la jornada laboral

El Gobierno aprueba el registro obligatorio de la jornada laboral

A partir de Mayo será obligatorio tener un registro de la jornada laboral de sus empleados

El control horario en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

El control horario en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Conclusiones del Abogado General sobre la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral

El Gobierno quiere introducir la obligación de fichar para todos los empleados

El Gobierno quiere introducir la obligación de fichar para todos los empleados

Se pondrán multas a las empresas que no tengan un registro de la jornada laboral de sus trabajadores

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