¿Qué se puede hacer para que nadie fiche por nadie?

¿Qué se puede hacer para que nadie fiche por nadie?

Hay una frase hecha que dice "Hecha la Ley, hecha la trampa", y es que después de la implementación de la nueva Ley de registro de la jornada laboral el mayo de 2019, una de las preguntas que se puede hacer cualquier organización se precisamente el "qué se puede hacer para que nadie fiche por nadie"? Pues ya hay algún caso en el que se ha dado esta situación, en la que un trabajador ha fichado por otro y viceversa, para acumular horas extras, y entrar o salir antes del trabajo.

Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral

Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral

Actualmente Cumplir bien con la Ley de registro de la jornada laboral es esencial para todas las organizaciones, porque desde que se implantó esta nueva normativa el pasado mes de mayo del 2019, hay muchísima controversia que, finalmente deriva en bastante problemas y en litigios.

El 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral

El 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral

Según datos del Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el nuevo año 2020 se prevé cargado de inspecciones sobre el registro de la jornada laboral, ya que en estos momentos hay más de 5.300 expedientes que el Organismo reconoce como relacionados con el control horario, lo que supone un 4% más de casos que en el mismo período del año anterior.

Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo?

Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo?

Desde que el pasado mes de mayo de 2019 se aprobó la Ley que obliga a registrar la jornada laboral de toda la plantilla empresarial, en otros posts de nuestro blog ya hemos comentado algunos aspectos de lo que realmente se considera tiempo de trabajo efectivo, pero van surgiendo múltiples dudas sobre cómo aplicar esta ley de forma práctica, y una de estas es precisamente saber si los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo efectivo.

7 de cada 10 empresas considera difícil aplicar la Ley de Control Horario

7 de cada 10 empresas considera difícil aplicar la Ley de Control Horario

Según la "Guía Laboral 2019" de Hays, 7 de cada 10 empresas considera difícil aplicar la Ley de Control Horario, e incluso el 84% de los profesionales entrevistados asegura que no ha habido ningún cambio en su jornada laboral. Según esta fuente, la Ley que obliga a registrar obligatoriamente la jornada laboral de toda la plantilla empresarial, no convence ni a los trabajadores/as ni a las organizaciones.

Acuerdo entre sindicados y bancos por el registro de la jornada laboral

Acuerdo entre sindicados y bancos por el registro de la jornada laboral

A finales del año 2019 hubo un acuerdo entre los sindicatos y bancos o la Asociación Española de Banca para el registro de la jornada laboral de los trabajadores/as, y también para la desconexión digital, de esta manera se relacionan los dos conceptos, ya que se considera el control horario como una herramienta para evitar que el trabajo online no sea considerado igualmente tiempo de trabajo efectivo.

Los propósitos de año nuevo

Los propósitos de año nuevo

Habiendo empezado ya el 2020, nos encontramos en aquella época del año en la que empresarialmente también hay que pensar en los propósitos de año nuevo, para que las nuevas tecnologías y las nuevas legislaciones están transformando el panorama empresarial, y precisamente ahora es el momento de subir en este carro, y adaptar las organizaciones a la realidad que nos trae este nuevo año.

Primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral

Primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral

La Inspección de trabajo y seguridad social ya ha informado de los primeros resultados relacionados con el registro obligatorio de la jornada laboral, y los datos apuntan a un aumento significativo de las infracciones y los expedientes relacionados con esta materia.

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