Los datos muestran que desde septiembre de 2019, hasta mayo de 2022, los inspectores han detectado un total de 3.299 infracciones en materia de registro de jornada en España, imponiendo un total de 4,7 millones de euros en multas.
Al respecto, hay varios expertos que opinan, según Carlos de la Torre, socio del área laboral de Gómez-Acebo & Pombo, y vice presidente de Adirelab, cuyo registro de la jornada laboral debe ser objetivo, fiable y accesible, y debe identificar claramente la hora de inicio y de finalización de las jornadas de los trabajadores, aunque esto pueda ir en contra de la cultura y de la flexibilidad laboral que hay en muchos sectores y empresas.
Este mismo experto reconoce que existen muchos muros legales, y que es necesario cumplir los tiempos máximos de trabajo, así como los descansos mínimos de cada jornada diaria, así como los descansos entre jornada, ya que esto es un derecho imperativo absoluto.
La opinión de Ana Gómez, presidenta de ANSALA y socia de laboral de Ceca Magán, es que muchas empresas llevan muy mal el registro de la jornada laboral, ya que es muy frecuente que los trabajadores tengan problemas a la hora de contabilizar su jornada laboral, porque cuando se acuerdan es tarde e introducen mal las horas, y al final las empresas se encuentran con moldes más horas extras de las esperadas.